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寧波
勞動合同不續簽補償標準是什么
一、勞動合同不續簽補償標準是什么?
如果勞動合同期滿是單位不同意續簽的話，勞動者能夠能要求賠償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
勞動合同期滿的;
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
二、續簽勞動合同的注意事項
續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。
具體應注意如下事項：
(一)勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。
(二)員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。
(三)員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。
(四)勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。
(五)企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
由此得知，不續簽勞動合同的補償標準和公司違法解除勞動合同的補償標準完全是一樣的。可是，勞動合同不續簽的這種情況不見得就都是公司單方面做出來的決定，假如是員工在正常情況下都不愿意再和公司繼續合作的話，這種時候不存在著所謂的經濟補償的問題，公司要做的只是正常的結算工資而已。
試用期沒簽勞動合同違法嗎
勞動合同變更有沒有補償？
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