在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同不續簽補償標準是什么
一、勞動合同不續簽補償標準是什么?
如果勞動合同期滿是單位不同意續簽的話，勞動者能夠能要求賠償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
勞動合同期滿的;
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
二、續簽勞動合同的注意事項
續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。
具體應注意如下事項：
(一)勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。
(二)員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。
(三)員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。
(四)勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。
(五)企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
由此得知，不續簽勞動合同的補償標準和公司違法解除勞動合同的補償標準完全是一樣的。可是，勞動合同不續簽的這種情況不見得就都是公司單方面做出來的決定，假如是員工在正常情況下都不愿意再和公司繼續合作的話，這種時候不存在著所謂的經濟補償的問題，公司要做的只是正常的結算工資而已。
試用期沒簽勞動合同違法嗎
勞動合同變更有沒有補償？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
手術腹內遺留紗布造成感染如何處理
2021-02-28行政復議機關有哪些
2021-01-04隱瞞房屋已經抵押事實出售房屋構成犯罪嗎
2020-12-05親生子女撫養權怎么爭取
2021-02-10贍養費能追溯嗎
2020-12-11民事執行的基本準則有哪些
2020-12-15商標侵權是否必須要物證
2021-02-19向外國請求送達文書,請求書應載明內容
2021-03-04律師調解婚姻糾紛應遵守哪些原則
2021-03-10格式合同的具體表現有哪些
2021-02-22合同法履行時間適當是指多久
2020-11-22合同未生效不想履行了怎么辦
2021-01-20無權代理合同的撤銷權
2021-02-172020年公租房申請書范文怎么寫
2020-12-03租住房租墻皮脫落怎么處理
2020-12-03解除勞動合同后是否要遵守競業限制
2021-03-10無固定期限勞動合同員工裁員補償標準
2021-02-04投保家庭財產保險應當考慮哪些事項
2021-01-31保險公司不認交警判的責任怎么辦
2021-03-17車禍后異地維修保險如何處理
2021-02-09