一、勞動合同不續(xù)簽補償標準是什么?

如果勞動合同期滿是單位不同意續(xù)簽的話，勞動者能夠能要求賠償。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同期滿的;

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。

二、續(xù)簽勞動合同的注意事項

續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

具體應注意如下事項：

(一)勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。

(二)員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽合同。

(三)員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。

(四)勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)簽勞動合同。

(五)企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

由此得知，不續(xù)簽勞動合同的補償標準和公司違法解除勞動合同的補償標準完全是一樣的?？墒牵瑒趧雍贤焕m(xù)簽的這種情況不見得就都是公司單方面做出來的決定，假如是員工在正常情況下都不愿意再和公司繼續(xù)合作的話，這種時候不存在著所謂的經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，公司要做的只是正常的結算工資而已。

中華人民共和國勞動合同法實施條例

試用期沒簽勞動合同違法嗎

勞動合同變更有沒有補償？