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用人單位破產需補償員工嗎
用人單位破產需補償員工嗎
依據企業破產法的規定，公司破產后公司的破產財產清償破產費用和共益債務后，就要清償職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。
《中華人民共和國企業破產法》
第一百一十三條?破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
第一百一十四條?破產財產的分配應當以貨幣分配方式進行。但是，債權人會議另有決議的除外。
以上知識就是小編對“用人單位破產要不要補償員工”問題進行的解答，依據企業破產法的規定，公司破產后公司的破產財產清償破產費用和共益債務后，就要清償職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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