變更勞動(dòng)合同類型有哪些

企業(yè)勞動(dòng)合同的變更一般包括兩種類型：法定變更和協(xié)議變更。

法定變更是指在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，經(jīng)過(guò)當(dāng)事人一方提出，可以變更企業(yè)勞動(dòng)合同;

協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)變更，同時(shí)這種變更也必須符合法律的規(guī)定。

變更勞動(dòng)合同的條件

(1)未履行或尚未完全履行的有效條款。已經(jīng)完全履行的條款，沒(méi)有必要變更;無(wú)效的條款，也沒(méi)有必要變更;

(2)依法可變更的條款。法律規(guī)定不準(zhǔn)變更的條款，一律不準(zhǔn)變更;

(3)直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化，引起對(duì)其履行成為不必要或沒(méi)有可能，這時(shí)，就會(huì)引起合同的變更;可見(jiàn)，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業(yè)勞動(dòng)合同的變更，就是要對(duì)這些直接引起合同變更的條款進(jìn)行修改或增減。對(duì)于與合同變更原因無(wú)關(guān)的條款，就沒(méi)有必要變更。

根據(jù)本法第十六條和第三條條款的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但是，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規(guī)定;合同訂立后，在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于社會(huì)生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

否則，在勞動(dòng)合同與實(shí)際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，由可能會(huì)對(duì)當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此本法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪減，通過(guò)對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)定，使勞動(dòng)合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

勞動(dòng)合同的變更需要自己注意其中的區(qū)別，否則自己的利益維護(hù)就會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，畢竟有關(guān)的法律限定會(huì)有具體的規(guī)定，只要自己按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作，就可以解決相關(guān)的問(wèn)題，但是最為關(guān)鍵的就是自己的處理方式需要符合國(guó)家的有關(guān)約束，減少利益損失。

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