在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
我有勞動合同復印件有沒有用？
在我們的現實生活當中，如果用人單位和勞動者需要建立勞動關系的話，那么當然是需要簽訂勞動合同的，這是非常重要的一點，用人單位和勞動者雙方都需要交勞動合同原件保存好，因此很多人想要了解一下。我有勞動合同復印件有沒有用?
一、我有勞動合同復印件有沒有用?
根據我國法律的規定，如果有勞動合同的復印件的話，那么是可以證明，勞動合同的存在的。
勞動合同糾紛處理方式
1、協商
合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。
2、調解
合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、仲裁
合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、訴訟
如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。
二、勞動合同糾紛的處理依據
處理勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關于審理案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關規定。
處理集體勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動)第51-56條，及2004年勞動和社會保障部發布的《規定》。處理合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第68一72條，及2003年勞動和社會保障部發布的 關于非全日制用工若干問題的意見》。處理經濟補償金糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和的經濟補償辦法)。處理糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第23條、第24條。
首先，在這里小編需要告訴大家的是，如果有勞動合同復印件的話，那么在發生勞動合同爭議的時候是有一定的作用的，它可以作為一種證據。除此之外，也給大家簡單的介紹一下勞動合同糾紛的處理依據。
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
分居期間可以談戀愛嗎
2021-01-15環境超標如何舉證
2021-03-16交通事故自己車輛受損保險公司賠嗎
2021-03-01怎樣打離婚官司,律師怎樣協助調解離婚
2021-03-17駕照屬于行政許可嗎
2021-02-22公司法定代表人有哪些職務
2021-02-18勞務工和合同工退休有什么區別
2021-01-26勞務外包員工離職補償
2021-02-26勞動爭議的調解應該在多長時間內結束
2021-01-01怎么解決交通事故兩方受傷賠償的問題呢
2020-12-03新車投保應注意什么問題
2020-11-28保險合同的效力變更包括哪些
2020-12-19法律是如何規定保險合同的當事人的
2021-03-11保險合同中的附加險條款如何生效
2020-12-20保險合同中的等待期有多長
2021-01-20保險合同終止多久可以復效
2020-12-26人民財產保險理賠標準是什么
2020-11-10公眾責任險費率
2021-01-26土地承包合同訴狀范本格式是什么
2020-11-25土地承包經營權轉讓是什么意思
2021-02-12