不訂立勞動(dòng)合同最多能要幾個(gè)月的雙倍工資?合同法規(guī)定，自工人上班之日起，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，所以說(shuō)，第一個(gè)月是寬限期，雙倍工資的計(jì)算應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月開(kāi)始。在員工勞動(dòng)一年后還未簽訂的，就應(yīng)該要求單位付雙倍的工資，工資的計(jì)算是按照11個(gè)月付雙倍工資的。

一、《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

從上述規(guī)定可以看出，雙倍工資的起算是從用工后第2個(gè)月開(kāi)始的計(jì)算的，用工后的第一個(gè)月是簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的寬限期，這一個(gè)月是不計(jì)算在內(nèi)的，也就是用工后的第一個(gè)月用人單位是可以與勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，法律對(duì)此不給予否定性評(píng)價(jià)。那么雙倍工資最多支持多長(zhǎng)時(shí)間呢，是否一直支持到勞動(dòng)者離職呢?實(shí)際上《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條已經(jīng)給了明確答復(fù)，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。意味著未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，在用工滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方只需要辦理一個(gè)補(bǔ)訂合同的手續(xù)而已。因此，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持11個(gè)月。

二、雙倍工資的訴訟時(shí)效如何計(jì)算?

關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效如何計(jì)算，主要有兩種觀(guān)點(diǎn)：第一種觀(guān)點(diǎn)，雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)適用追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效規(guī)定，即從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。第二種觀(guān)點(diǎn)，雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，屬于對(duì)用人單位的懲罰性賠償，時(shí)效應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算一年。雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算一年。所謂勞動(dòng)報(bào)酬顧名思義是勞動(dòng)者因?yàn)樘峁﹦趧?dòng)而獲得的收入，也就是按勞取酬，不勞不獲，而雙倍工資實(shí)際上是對(duì)因用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而給予的懲罰。勞動(dòng)合同法規(guī)定雙倍工資的立法本意是督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合

從以上文章介紹可以看出，不訂立勞動(dòng)合同最多能要幾個(gè)月的雙倍工資，應(yīng)該是11個(gè)月，另外，雙倍工資實(shí)際上是對(duì)用人單位的一種處罰，是為了監(jiān)督用人單位，按勞動(dòng)法執(zhí)行，與職工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資也是有時(shí)效性的，即工作期滿(mǎn)一年，還未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書(shū)面合同，如果沒(méi)有規(guī)定固定期限的勞動(dòng)合同，雙方只需辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

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