關(guān)于社保，這個在我國法律中對于用人單位的規(guī)定的，必須幫助勞動者繳納社會保險的義務(wù)，并且必須在規(guī)定的三十天之內(nèi)進(jìn)行登記申請，這個是強制性規(guī)定的，今天小編就給大家講解一下關(guān)于勞動合同怎么規(guī)定購買社保嗎這個問題。

一、勞動合同怎么規(guī)定購買社保嗎

1、勞動法規(guī)有用人單位必須給勞動者繳納社會保險的規(guī)定的。

2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。企業(yè)與員工簽訂勞動合同，但不把合同給員工屬于違法行為。　　

勞動者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償和補繳社保。　　

法律規(guī)定：　　

《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的　　

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定

勞動合同怎么規(guī)定購買社保嗎，勞動法中對于購買社保是有明確的規(guī)定的，那就是用人單位必須幫助自己的員工購買社保，并且必須在勞動者工作之日起開始計算的三十天之內(nèi)就辦理好社保的登記申請工作,登記時要準(zhǔn)備好相關(guān)的材料。

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