交納社保同時屬于用人單位和勞動者的權利和義務，現實中一般單位與勞動者簽訂了勞動合同之后，緊接著就會為勞動者購買社保，當然了社保當中的大部分費用其實還是由用人單位在承擔的，因此有的單位就與勞動者約定只簽勞動合同不買社保，那遇到這樣的情況該怎么辦?請一起在下文中進行了解吧。

一、只簽勞動合同不買社保該怎么辦

用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續，或者用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費發生的爭議，不屬于勞動爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。

這里還有一種情況，對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，勞動者可向人民法院應提起訴訟。

二、單位不繳納社?？梢赞o職嗎

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外，《勞動合同法》還將社會保險規定為勞動合同的必備條款，明確規定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。

三、辭職是否可以要求經濟補償

《勞動合同法》規定的解除勞動合同經濟補償，是指合同到期不再續簽或者合同未到期單位提前辭退職工的情況下，單位應當給職工一定的經濟補償，目的解決職工未找到新的工作崗位之前的生活困難。職工個人為了另尋高就要求辭職，單位不給經濟補償。

職工提前要求解除勞動合同，屬于職工違約，應當承擔違約金。但是，按照新的《勞動合同法》的規定,“違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。”如果你的單位沒有給你提供培訓費用，你就不需要承擔的賠償違約金的責任。

不買社保是不能通過約定來排除的，這是屬于法律規定的義務，當事人可以放棄自己的權利，但卻不能放棄自己的義務。而要是單位只簽勞動合同不買社保的話，勞動者可以先與單位協商，如果無法協商一致的可以向勞動行政部門申請處理，當然因此造成了損失的也是可以直接向人民法院提起訴訟。

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