一般情況下，許多企業(yè)都會(huì)對(duì)新入職員工規(guī)定一個(gè)試用期，員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)決定其是否可以通過(guò)企業(yè)的考核，成為企業(yè)的正式員工。但員工在試用期期間同樣受到法律的保護(hù)，這是員工的基本權(quán)益。那員工在試用期請(qǐng)病假企業(yè)是否可以解除勞動(dòng)合同?我們一起來(lái)了解一下吧。

一、試用期請(qǐng)病假企業(yè)是否可以解除勞動(dòng)合同?

首先根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，而且公司可以與試用期員工解除勞動(dòng)合同的條件與正式員工基本一致，即勞動(dòng)合同法三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng):

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因欺詐脅迫或乘人之危的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(提前三十日書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資后可解除)

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(提前三十日書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資后可解除)

而且根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，而根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，試用期員工享有3個(gè)月的醫(yī)療期，也就是說(shuō)，如果試用期員工請(qǐng)病假的時(shí)間少于3個(gè)月，公司是不能夠與其解除勞動(dòng)合同的。

二、公司應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)試用期員工請(qǐng)長(zhǎng)病假的情形?

公司需要明確該員工所患的疾病是否是應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期的疾病，實(shí)踐中一般以醫(yī)生開(kāi)具的病假單來(lái)確定。

如果經(jīng)病假單確認(rèn)該員工的疾病確實(shí)屬于需要休息的疾病，那么公司應(yīng)當(dāng)給予其3個(gè)月的醫(yī)療期，并發(fā)放相應(yīng)的病假工資。在此種情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，如該員工在試用期內(nèi)不存在其他過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能僅以勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷認(rèn)定其不符合錄用條件，從而不通過(guò)試用期并解除勞動(dòng)合同。但是，如果公司可以提供相應(yīng)證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)存在過(guò)錯(cuò)，因此存在不符合公司錄用條件的前提下，公司就可以依照勞動(dòng)合同法第三十九條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，公司還需要提供證據(jù)證明該"錄用條件"之存在，且已向勞動(dòng)者進(jìn)行了公示或者告知。

當(dāng)然，《勞動(dòng)合同法》也沒(méi)有完全禁止企業(yè)解除與處于醫(yī)療期內(nèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也可以選擇與該員工協(xié)商解決，這也是最好的解決方法!

三、公司能否在員工享受醫(yī)療期期間內(nèi)暫時(shí)中止試用期?

雖然現(xiàn)行勞動(dòng)法中沒(méi)有勞動(dòng)合同中止條款的約定，但是也沒(méi)有禁止約定勞動(dòng)合同中止情形的約定，如原勞動(dòng)部于《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2.1.6條及第2.1.8條：請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以與請(qǐng)長(zhǎng)病假的員工就雙方簽訂的勞動(dòng)合同的某些條款經(jīng)雙方協(xié)商后進(jìn)行變更，并可以就員工不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出特別約定。所以公司可以選擇與該員工協(xié)商中止勞動(dòng)合同(試用期)，等其接受治療完畢之后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同(試用期)。但是，公司不能在其醫(yī)療期結(jié)束后直接終止試用期或解除勞動(dòng)合同，而是應(yīng)當(dāng)在試用期結(jié)束后，再舉證該員工在試用期內(nèi)存在過(guò)錯(cuò)，因此不符合用人單位錄用條件，從而解除勞動(dòng)合同。

四、公司應(yīng)當(dāng)如何預(yù)防出現(xiàn)這種情況?

為避免出現(xiàn)類似的問(wèn)題，建議公司為每位新入設(shè)置明確、可量化的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程和錄用條件，可在錄用或轉(zhuǎn)正條件中規(guī)定："試用期員工在崗時(shí)間必須達(dá)到一定的比例，否則應(yīng)視為試用期考核不合格;若員工試用期內(nèi)因患享有醫(yī)療期的疾病而導(dǎo)致工作較長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法正常開(kāi)展的，試用期中止，醫(yī)療期屆滿后試用期期限繼續(xù)計(jì)算，醫(yī)療期不計(jì)入試用期期限內(nèi)"。公司應(yīng)確保上述錄用或轉(zhuǎn)正條件經(jīng)過(guò)新入職員工的簽字確認(rèn)，這樣公司便形成了明確公開(kāi)的錄用標(biāo)準(zhǔn)和稱職要求，能夠以勞動(dòng)者試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)為由，向勞動(dòng)者出具考核結(jié)果為不合格的書(shū)面通知，并由勞動(dòng)者簽收，從而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

首先，員工在試用期請(qǐng)病假是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的，但請(qǐng)病假的時(shí)間不能超過(guò)三個(gè)月，否則公司有權(quán)利與員工解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，即使在試用期，企業(yè)也不能隨意與員工解除勞動(dòng)合同，除非該員工滿足勞動(dòng)法規(guī)定的條件，如員工不符合錄用條件、不能勝任企業(yè)為其安排的工作等等。

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