勞動者與用人單位存在勞動關系期間，如果勞動者發(fā)生了工傷，那么用人單位有賠償?shù)牧x務。國家針對勞動關系死亡賠償標準有進行明確的規(guī)定，包括用人單位應該賠償?shù)姆N類和應該賠償?shù)慕痤~。但是首先也得進行勞動者的工傷認定，并不是所有情況下用人單位都要承擔賠償責任。

一、勞動關系死亡賠償標準

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;

3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

4、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

二、勞動關系傷亡認定

1、符合申請條件的，行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內補齊。

不能提供工傷定點醫(yī)療機構初次診斷、工傷職工與單位存在證明和認定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請。

2、勞動保障行政部門對材料齊全、證據(jù)可靠的，應在30日內做出是否工傷的決定。

3、勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦機構。

4、對勞動保障行政部門作出的認定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內向上級行政機關申請行政機關申請復議，或者三個月內向人民法院提起行政訴訟。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受第1項、第3項規(guī)定的待遇。

如果勞動保障部門認定勞動者的死亡是屬于工傷的，那么用人單位應該按照勞動關系死亡賠償標準的有關要求對勞動者的家屬進行賠償，主要賠償種類包括葬禮的補助金，死亡的勞動者的家屬的撫恤金。由于賠償?shù)慕痤~是按照勞動者的平均工資和當?shù)厣弦荒甓鹊钠骄べY決定的，因此不同地區(qū)的賠償金額可能會有一定的差異。

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

如何收集證據(jù)證明勞動關系的存在？

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？