勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系期間，如果勞動者發(fā)生了工傷，那么用人單位有賠償?shù)牧x務(wù)。國家針對勞動關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)有進行明確的規(guī)定，包括用人單位應(yīng)該賠償?shù)姆N類和應(yīng)該賠償?shù)慕痤~。但是首先也得進行勞動者的工傷認(rèn)定，并不是所有情況下用人單位都要承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、勞動關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;

3、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

4、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

二、勞動關(guān)系傷亡認(rèn)定

1、符合申請條件的，行政部門予以受理。對工傷認(rèn)定申請材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補齊。

不能提供工傷定點醫(yī)療機構(gòu)初次診斷、工傷職工與單位存在證明和認(rèn)定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請。

2、勞動保障行政部門對材料齊全、證據(jù)可靠的，應(yīng)在30日內(nèi)做出是否工傷的決定。

3、勞動保障行政部門做出的工傷認(rèn)定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦機構(gòu)。

4、對勞動保障行政部門作出的認(rèn)定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內(nèi)向上級行政機關(guān)申請行政機關(guān)申請復(fù)議，或者三個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受第1項、第3項規(guī)定的待遇。

如果勞動保障部門認(rèn)定勞動者的死亡是屬于工傷的，那么用人單位應(yīng)該按照勞動關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)要求對勞動者的家屬進行賠償，主要賠償種類包括葬禮的補助金，死亡的勞動者的家屬的撫恤金。由于賠償?shù)慕痤~是按照勞動者的平均工資和當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊钠骄べY決定的，因此不同地區(qū)的賠償金額可能會有一定的差異。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？