在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽認勞動合同后多久入職
【為您推薦】燈塔市律師 ? 昌江區律師 ? 莒南縣律師 ? 天全縣律師 ? 安塞縣律師 ? 紫金縣律師 ? 浮梁縣律師 ??
每天都有一大批大學生踏入社會，很多在剛畢業的大學生都確定了就職的公司并與其簽訂了勞動合同，但是因各種原因后并沒有立即就入職，也有部分因為簽訂了合同而不想到公司上班，那么簽訂勞動合同后多久入職，勞動法又有那些規定呢，接下來律霸的小編為大家說明如下。
（一） 簽訂合同后多久入職
法律上，沒有強制要求員工簽訂合同后多久入職，我們在面試的時候就要與公司協商入職的時間，在雙方答應的條件下按約定時間報道就可以。
（二）我國勞動法相關規定
1、 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（1）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。
5、勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規定提出解除勞動合同的，用人單位不得依據服務期規定追究勞動者違約金。
6、《勞動合同法》第四十一條中“客觀經濟情況”是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、兼并、分立、合資等。
7、《勞動合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上”是指在三個月內裁減人員達到此標準，應按照《勞動合同法》規定的程序進行。
8、《勞動合同法》第四十一條規定的用人單位裁減人員時，應當優先留用的三類人員無先后順序之分。
以上就是小編為大家提供的勞動合同相關規定，我們在簽訂了勞動合同后雙方都有義務履行勞動合同，有些情況下，簽訂了合同沒有去上班是有違約責任的，具體情況還是根據合同的要求判斷，如有更多簽訂合同后多久入職等問題可以咨詢律霸的律師。
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
入職簽訂保密協議合法嗎？
大學生畢業入職簽合同注意事項有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事訴訟案件一審審理期限是多久
2021-03-24無處分權人訂立的合同的效力問題探究
2020-11-25開發商征地和征地有哪些差異
2021-01-13侵權責任中醫保統籌支付部分是否應當賠償
2021-02-24職業病工廠要不要賠
2021-03-03網絡上“人肉”是否違法
2020-11-17選擇擔保公司的擔保方式是否弱于抵質押
2020-12-14首付分期簽了借款協議還能退房嗎
2021-02-27民事案件
2020-12-24交通事故打官司流程
2021-03-21離婚精神損失賠償是怎樣的
2021-01-31尋找債務人及其財產線索的方法
2021-02-13工傷社保賠了單位還要怎么賠
2021-01-05離婚起訴流程是怎樣的
2021-01-17特殊情況遺產如何分配
2021-02-17肺炎疫情期間辭退員工補償標準是多少
2020-12-05汽車貸款違約金怎么算
2020-12-18啥時候提出放棄繼承權
2021-02-23財產繼承權的訴訟期限怎么認定
2020-12-01企業如何與員工約定競業限制條款：對象、范圍、期限、義務
2021-01-03