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每天都有一大批大學(xué)生踏入社會，很多在剛畢業(yè)的大學(xué)生都確定了就職的公司并與其簽訂了勞動合同，但是因各種原因后并沒有立即就入職，也有部分因為簽訂了合同而不想到公司上班，那么簽訂勞動合同后多久入職，勞動法又有那些規(guī)定呢，接下來律霸的小編為大家說明如下。

（一） 簽訂合同后多久入職

法律上，沒有強制要求員工簽訂合同后多久入職，我們在面試的時候就要與公司協(xié)商入職的時間，在雙方答應(yīng)的條件下按約定時間報道就可以。

（二）我國勞動法相關(guān)規(guī)定

1、 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（1）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

4、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。

5、勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同的，用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動者違約金。

6、《勞動合同法》第四十一條中“客觀經(jīng)濟情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。

7、《勞動合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個月內(nèi)裁減人員達到此標準，應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定的程序進行。

8、《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。

以上就是小編為大家提供的勞動合同相關(guān)規(guī)定，我們在簽訂了勞動合同后雙方都有義務(wù)履行勞動合同，有些情況下，簽訂了合同沒有去上班是有違約責(zé)任的，具體情況還是根據(jù)合同的要求判斷，如有更多簽訂合同后多久入職等問題可以咨詢律霸的律師。

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