在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪些情況下勞動合同無效？
無效勞動合同 指的是違反法律規定制定的沒有法律效力的勞動合同，那么，勞動合同無效條件有哪些呢？請大家閱讀下面的文章了解有關勞動合同無效條件的知識！
全部無效
根據《勞動法》第十八條的規定，無效勞動合同的表現形式為：
(1)違反法律、行政法規的勞動合同。
(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當事人一方用可能實現的危害對方人身或財產安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當事人的權益，因而這種勞動合同不具有法律效力。
部分無效
部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據《勞動法》第十八條的規定：“確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”
另外，根據《勞動法》第十八條的規定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。也就是說，勞動合同的無效不能由合同雙方當事人決定。
法律后果
《勞動法》第十八條明確規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”
因而，無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。對于勞動合同被確認無效的，其法律后果是：
第一，根據勞動合同法的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。
第二，無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
輕微傷抓人有時間期限嗎
2020-11-15農民工工傷的賠償標準是什么
2021-01-20預防性侵權請求權是什么
2021-02-17公司變更名字需要多長時間
2021-01-04人身侵權十級傷殘賠償
2021-02-17夫妻間冷暴力違背婚姻法嗎
2021-02-09房屋貸款銀行要評估嗎
2021-01-07購房合同平面圖有法律效力嗎
2021-01-01土地糾紛是找村長辦事嗎
2020-12-16簽訂勞動合同后沒有實際履行怎么處理
2021-01-30政府非法拆遷怎么處罰
2020-12-18公益崗糾紛是否勞動爭議
2021-01-10人壽保險索賠時應注意哪些事項
2021-02-21人身保險合同轉讓的分類
2021-03-05保險合同中的附加險條款如何生效
2020-12-20人身保險適用補償原則是什么意思
2021-03-16建筑工程一切險保險合同
2020-12-29醫院認定人死不算 保險公司抗辯不成立
2021-01-07各種事故保險理賠詳細程序
2020-11-30保險公司銷售健康保險產品可搭售其他產品嗎
2021-03-21