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寧波
協商解除合同是否要通知
一、協商解除合同是否要通知
協商解除合同的唯一條件是雙方達成解除的意見，只要雙方同意，即可無條件地解除。雙方協議行為不需要通知，因為通知是單方的告知行為。達成協議本身就包含了雙方的合意，沒有必要再行告知。
單位解除勞動合同包括四種情形：
1、協商解除;
2、過失性辭退;
3、無過失性辭退;
4、裁員。
《勞動合同法》
第三十六條?協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、過失性辭退
過失性辭退即《勞動合同法》第三十九條規定的嚴重違紀、嚴重失職、被追究刑事責任等情形下單位解除勞動合同，該條的相關表述為：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同”，這段文字的含義有兩點，
第一，“可以解除”在法律用語上是指“有權解除”，而不是“當然解除”，即單位具有了解除或不解除的選擇權，單位選擇解除的，必須作出解除的意思表示，才能發生勞動合同履行截止的效果。單位不作通知，則解除機制沒有啟動，原勞動合同沒有理由中斷，只能繼續履行。《中華人民共和國勞動法》第二十五條(過失性辭退，筆者注)第(四)項的規定解除勞動合同，與勞動者發生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算)。
第二，法律并沒有要求以書面形式通知，對照無過失辭退條款中“以書面形式通知勞動者”的規定，應當理解為在過失性辭退中，是沒有通知形式的要求的。即口頭通知亦可。但口頭通知需要有證據證明確曾通知，否則如果勞動者否認曾經通知過，審判中只能視為沒有通知，勞動合同的履行沒有中斷，勞動者可以要求繼續履行。
我們可以了解到協商解除合同只要是經過雙方同意的情況下就可以解除合同的，這個在國家法律上是有相關的規定的，希望大家可以明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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