在現(xiàn)在的工作中，很多人都是作為普通工人在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，所以這些人也是勞務(wù)派遣同工同酬案例中最常見(jiàn)的工人，那么到底什么是同工同酬?這類(lèi)工人又應(yīng)該如何維護(hù)并盡可能的保障自己的權(quán)益?現(xiàn)在律霸的小編為您解答疑惑。

一、什么是同工同酬?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、勞務(wù)派遣同工同酬案例分析

今年5月底，李X入職一家豆制品制造廠，職位是加工員。由于之前她曾做過(guò)豆制品加工，所以就很快適應(yīng)了新環(huán)境，并與同事建立了良好的關(guān)系。與此同時(shí)，她高超的技術(shù)水平也得到了廠長(zhǎng)和同事的一致認(rèn)可。

然而，到了8月份，她正式領(lǐng)取第一個(gè)月工資時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的工資低得出乎意料，明顯比同廠的男性職工工資低。

在困惑之中，她向廠人事科工作人員詢(xún)問(wèn)原因，得到的答復(fù)是：你是新來(lái)的，6月份工資低是由于試用期的原因，工資比別人都低。但在7月份，你雖然對(duì)工作環(huán)境熟悉一些，但工作還未步入正軌。再者，你是女性，在體力上不如其他男性，工作成果也會(huì)比男性低，所以，你的工資也相應(yīng)比其他男工少。

李X對(duì)此解釋難以接受。她認(rèn)為自己雖然是新來(lái)的，但自己的工作能力和工作態(tài)度不比其他人差，而且自己的技術(shù)能力過(guò)硬，產(chǎn)量也不比其他男性工人少，甚至很多男職工還向其請(qǐng)教。

還有，自己適應(yīng)能力比較強(qiáng)，已經(jīng)和工友們相當(dāng)熟悉，配合的很流暢，工作已經(jīng)步入正規(guī)。雖然，女性在體力上是和男性有一些差距，但她所從事的加工豆腐的崗位是男女都可以做的，對(duì)體力要求并不是很高。由此，李X認(rèn)為，單位給自己低待遇的理由完全不能成立。

之后，李X申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，仲裁委裁決公司應(yīng)補(bǔ)足李X的工資。

分析依據(jù)：《憲法》　第48條明確規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。

《婦女權(quán)益保障法》　第24條也規(guī)定，實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。

這進(jìn)一步明確了男女同工同酬包括福利待遇，這里的福利待遇不僅包括工資、獎(jiǎng)金、各類(lèi)津貼等顯性收入，還應(yīng)該包括社會(huì)保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)等隱性利益。

因此，女職工享受同工同酬的權(quán)利，用人單位不得以性別區(qū)分對(duì)女職工實(shí)行同崗不同薪，侵害女職工的權(quán)益。

用人單位依法應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者在工資分配上享有平等的權(quán)利，對(duì)男女工人同等價(jià)值的工作給予同等報(bào)酬，禁止工資分配上的性別、年齡、民族等歧視。

以上就是勞務(wù)派遣同工同酬案例，在生活中我們遇到同工同酬這種情況的時(shí)候一定要注意保障好自己的權(quán)益，簽好合同，仔細(xì)閱讀合同書(shū)上的內(nèi)容，必要的時(shí)候可以找仲裁機(jī)構(gòu)解決，如果您還有其他疑問(wèn)，可以來(lái)我們律霸網(wǎng)站找專(zhuān)業(yè)律師咨詢(xún)。

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