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寧波
哪些人法律規定不能辭退
1、在懷孕期間、待產期間、哺乳期間的員工第一項規定是專門為了廣大女性朋友的權益，國家勞動法有明確的規定，與孕婦有產假，在社保中也生育險，即便如此，但還是有很多公司的女員工會受到一些歧視，畢竟在待產期的女性都是帶薪休假的，在很大程度上都造成了公司方面的意見。
很多女性員工的受到公司的不待見，特別是工作能力一般甚至是低的女員工，還會受到公司排擠，想盡辦法開除她，所以在新的勞動法中有明確的規定，在懷孕期間、待產期間、哺乳期間的員工不得被開除，否則公司會遭受巨額賠償。
2、在該單位工作十年以上且距退休不足5年的員工，其次是對于很多快退休的老員工而言，很多老員工在年紀大了之后在處理一些問題上面沒有年輕人的思想活躍先進，而且在工作效率上也會差很多，所以很多用人單位就會對這些老人想盡辦法開除他們，為了保障這些老員工的權益，勞動法也有明確規定，不得隨意的開除這些員工。
3、工傷的員工，很多員工在上班的期間會容易患上一些職業病或者是其它的一些疾病，最后導致無法正常的工作，這個時候他可能就喪失了勞動能力，這是很多公司就會想辦法開除這個員工，因為公司也都不是養老機構，但是2020年勞動法規定，這類員工也不能隨意的開除。
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簡介:
范文康，貴州卓舜律師事務所執業律師，中華全國律師協會會員，畢業于國內知名公安類院校法學專業，法學理論功底深厚、法學專業知識扎實。由于學校的特殊性，范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學習，協助民警辦理各類治安、刑事案件，成功調解多起疑難經濟糾紛案件，具有豐富的法律實操經驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念。在律師事務所實習、執業期間辦理的案子基本上都實現了委托人的訴訟目的，得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責任公司、貴州苗小妹電子商務科技有限責任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務科技有限責任公司、普安縣小茗哥哥茶業科技有限公司等企業提供法律服務，訴訟及非訴業務經驗豐富。
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