在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業限制補償金標準
第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。商業秘密進入公知狀態后，保密條款、保密協議約定的內容自行失效。
對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。
第十六條對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。競業限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規另有規定的除外。
勞動合同雙方當事人約定競業限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)
四、關于競業限制協議及其經濟補償金問題
(一)用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。
(二)競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。
(三)競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
住房貸款申請的法定流程
2021-02-18刑法危害公共衛生罪表現形式有哪些
2021-03-21婚后才知道對方是精神病人的可以起訴婚姻無效嗎
2020-11-23侵犯病人隱私權包括哪些
2020-12-15股權質押合同怎么寫
2021-02-092020年江蘇省工傷事故傷殘賠償標準
2020-11-08離婚是否引起法定監護人的變更
2020-11-25業務承包關系算雇傭嗎
2021-01-13不贍養老人的子女能分撫恤金嗎
2020-11-13口頭變更勞動合同未達成一致怎么辦
2021-01-17代替打印的遺囑是否有效
2021-01-15車輛雙方事故和單方事故保險理賠流程
2020-12-30駕駛員下車修理受傷仲裁委裁決保險不賠
2020-11-19車被縱火保險公司賠嗎
2021-02-232025年土地承包合同到期后怎么辦
2020-12-12農村土地承包經營權證發包方可以用嗎
2021-02-08商住房拆遷補償標準
2021-02-15拆遷分安置房條件
2021-02-17國有土地使用證地皮拆遷怎樣補償
2021-02-02國有土地上房屋拆遷補償費有哪些,拆遷補償費應該歸誰所有
2021-01-29