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寧波
如何約定競業限制補償金
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-15
·
99人看過
部分法規條例對這個問題做出過相應處理，如《寧波市企業技術秘密保護條例》規定，企業應當向被限制人支付補償費，年補償費不得低于該員工離職前一年的報酬總額的1/2。《珠海市企業技術秘密保護條例》規定，企業與員工約定競業限制的，在競業限制期間年補償不得低于該員工離職前一年從該企業獲得的年報酬總額的1/2。
總之，具體的補償金額應結合員工在職時的崗位、工資收入、承擔競業限制的期限、范圍等因素確定補償金標準。員工應企業的要求簽訂競業限制協議，自愿限制擇業，員工的生活質量不應因此受到影響，這應當作為確定補償費給付標準的基本原則。
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