《勞動(dòng)合同法》第59條第1款的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)派遣勞動(dòng)者與接受勞務(wù)派遣單位(以下簡(jiǎn)稱用工單位)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定派出勞動(dòng)者的工作崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額以及支付方式和違約責(zé)任。該條款闡明了勞務(wù)派遣協(xié)議的主題和內(nèi)容。

本文的意義有兩個(gè)：第一是介紹了勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂;也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣形式與接受勞務(wù)的單位(即用工單位)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第二是勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)單位應(yīng)當(dāng)明確支付派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期間、勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)派遣協(xié)議中的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額違反協(xié)議的責(zé)任。其中最重要的是工資報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及如何支付。

哪些職位可以使用勞務(wù)派遣工作人員?

企事業(yè)單位的就業(yè)一般應(yīng)以直接招聘員工為多數(shù)，簽訂勞動(dòng)合同，建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣屬于一種特殊的用工形式，勞務(wù)派遣并不適合所有企業(yè)，而只適用于特殊的單位以及特殊的職位。因此，《勞動(dòng)合同法》限制了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣通常適用于在一些短期臨時(shí)的、輔助性的、可替代的工作，但是具體哪些工作崗位屬于短期臨時(shí)的、輔助性的、可替代的工作，《勞動(dòng)合同法》未列出，需要后期相關(guān)司法解釋加以明確。

目前社會(huì)上，一些企業(yè)中負(fù)責(zé)安保、衛(wèi)生清潔以及維修等崗位的人會(huì)由勞務(wù)派遣單位派遣。簽訂勞務(wù)派遣合同的勞動(dòng)者一定要小心謹(jǐn)慎，了解相關(guān)派遣合同的禁忌，關(guān)注工資的支付以及選擇合法合規(guī)的勞務(wù)派遣單位。