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寧波
如何申請勞動關系確認仲裁？
一、如何申請勞動關系確認仲裁?
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委托代理人的資格及代理權限;申斥日期等。申請勞動仲裁應當提供相應的證據，否則勞動人事爭議仲裁院可能會不予受理。涉及材料包括：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
二、確定勞動關系仲裁書怎么寫?
確定勞動關系仲裁書
申請人：申請人：XX，男，XX年X月XX日生
被申請人：XXXX建設集團有限公司
注冊號：XXXXXXX
住址：XXXXXXXXX
法定代表人：XXX
電話：
申請事項：
依法確認被申請人和申請人之間存在勞動合同關系。
事實和理由：
從2010年11月份開始，申請人黃XX來到被申請人xxxxxxxxx集團有限公司承包的“xxx縣通村xxxxxxxxx工程No6標”工作，此工程由**華南建設集團有限公司xxx分公司具體組織施工，申請人被安排任運輸混凝土車輛的司機，但雙方沒有簽訂書面勞動合同。xx月20日，申請人根據被申請人安排，駕駛運輸混凝土的車輛時翻車沖下山坡，“因外傷致右肘部疼痛、流血3個小時”于20xx年xx月20日到xxxxxx醫院住院，診斷為右尺骨開放性粉粹性骨折。事故發生后，被申請人墊付部分醫藥費，配合申請人向保險公司索賠了部分賠償款，但沒有依法給予賠償申請人的損失，也沒有支付申請人受傷住院期間的工資，給申請人造成重大傷害和經濟損失。
為維護申請人的合法權益，根據《勞動合同法》第七十七條的規定，特向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的仲裁請求!
此致
xx市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：
綜上所述，公司沒有和員工簽訂勞動合同，如果之后發生工傷事故，需要先認定勞動關系，可以去申請勞動仲裁確認勞動關系，手續包括準備相關材料，提交，仲裁委員會受理會進行調查，并作出裁定，能證實勞動關系的材料包括用工單、考勤表及工資支付單等。
勞動關系終止后要求工傷待遇是否合理
非法提前終止勞動關系的規定有哪些？
怎么可以確認與企業存在勞動關系
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