在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
老員工辭退賠償標準是多少
一、老員工辭退賠償標準是多少?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司可以單方辭退老員工的情形有哪些?
《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！?/p>
也并不是說老員工在公司就絕對不可以被辭退，而且，任何一家用人單位都絕對不可能無緣無故的去辭退老員工，老員工在職場這么多年，也應該了解一些職場規(guī)則和最基本的法律常識，計算賠償標準之前先要知道被公司辭退的原因。
員工勞動紀律辭退可以不付賠償金？
沒簽合同被辭退怎么賠償？
辭退哺乳期女員工該如何賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
孩子撫養(yǎng)權公證怎么做
2021-03-13我國為什么不允許近親結婚
2020-11-28上下班工傷認定標準
2020-11-21父母包辦婚姻會長久嗎,有哪些危害
2021-01-11民事案件能否跨地區(qū)移送管轄
2020-12-22死人注銷戶口有期限嗎
2021-02-08質押關系還是保管關系是怎樣的
2021-01-15欺詐損害國家利益合同可以生效嗎
2020-11-24購房合同備案流程是什么,購房合同備案有什么好處
2021-02-07給女性購房提出幾點建議
2021-03-24公司解除勞動關系怎么賠償
2020-11-18天津航空飛機延誤賠償
2021-02-03什么是聯合人壽保險？
2021-01-08進口合同糾紛中的信用保險合同糾紛是什么意思
2020-12-19保險合同爭議有哪些處理方式
2021-03-12誰可以解除保險合同
2021-03-13土地承包經營權具體指什么
2021-03-25山西省完善土地承包責任制的試行辦法
2021-01-21營業(yè)房拆遷時,評估的依據是什么
2021-03-19買的安置房要拆遷了怎么辦
2020-11-12