在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何判斷勞動關系還是勞務關系？
一、如何判斷勞動關系還是勞務關系?
1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系;勞務關系產生的依據是雙方的約定。
2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。
3、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
4、主體性質及其關系不同。勞動關系的雙方主體間不僅存在著財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度(如考勤、考核等)等，成為用人單位的內部職工。
5、是以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同。事實勞動關系是勞動者以用人單位的名義進行工作，勞動者屬于用人單位的職員，其提供勞動的行為屬于職務行為，構成用人單位整體行為的一部分，由用人單位承擔法律責任，與勞動者本人沒有關系;勞務關系是提供勞務的一方以本人的名義從事勞務活動，獨立承擔法律責任。如果在提供勞務過程中純粹是由于自身的過錯給第三人的人身或財產造成損害的，該損害與雇主無關。
二、勞務關系的特點是什么?
1、是一種準勞動關系。
2、 用工方不具備勞動法中用人單位的主體資格，或者具備主體資格但工作內容具有臨時性。
3、由用工方提供工作環境和工作條件。
4、根據用工方的指示從事生產經營活動。
5、由用工方承擔在勞作過程中人身傷害的風險。
由此可見，勞動關系和勞務關系盡管是一字之差，但是區別還是很明顯的。調整法律、調整關系、主體承擔責任、主體性質方面都不一樣。勞動關系比勞務關系更加嚴格，勞動法和勞動合同法等都是針對勞動關系的。而勞務關系相對松散，出現糾紛更多用民法總則處理。
確認勞動關系的依據有哪些
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
用假名字簽合同的后果
2020-11-18外貿公司老板要員工逃稅,員工有罪嗎
2020-11-24如何寫反擔保保證合同
2021-02-25貸款需要擔保的要簽擔保合同嗎
2021-02-10房屋中介有權收取中介費嗎
2020-12-04北京工資超過多少扣個人所得稅
2020-12-08協議離婚后能不能要回孩子撫養權
2020-11-20交通事故理賠期限是怎么算的
2021-02-20人壽保險具體包括哪些類型
2021-01-13海上貨物運輸保險合同貨損賠償糾紛案
2021-01-30保險合同是不是單務性合同
2021-03-13人身保險監管什么意思
2021-02-07朱某借車給同事吳某,借車發生事故能要求保險公司理賠嗎
2021-03-05我方全責保險會全賠嗎
2021-02-13買車險要注意哪些誤區
2020-11-11車沒保險被追尾了怎么賠償
2020-12-31弱體
2021-03-13拆遷房產證改名所需的資料
2021-03-04關于房屋拆遷授權委托書的范文
2021-02-01拆遷國有土地補償協議怎么寫
2021-02-16