員工在找到工作的時(shí)候一定要盡快與用人單位辦理入職的手續(xù)，當(dāng)然不要忘記與用人單位簽訂勞動者的合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位是必須與勞動者簽訂勞動合同的，否則是需要承擔(dān)一定的責(zé)任的，關(guān)于員工入職辦理手續(xù)是怎樣的讓小編來告訴大家有關(guān)的規(guī)定。

一、員工入職辦理手續(xù)是怎樣的?

新員工入職，用人單位應(yīng)按下列程序辦理：

由用人單位人事部門發(fā)布招聘簡章。

對新員工進(jìn)行考核和面試，檢查和收集證明及相關(guān)個(gè)人資料。

新員工填寫《員工檔案表》或者《用工登記表》等有關(guān)表格。

給新員工送達(dá)《報(bào)到通知書》。

新員工憑《報(bào)到通知書》到用人單位報(bào)到，領(lǐng)取工號牌、工作服等相關(guān)物件，準(zhǔn)備參加培訓(xùn)或者直接開始工作。

將新員工資料歸檔，并對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。

簽訂勞動合同，約定試用期，到期后進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正。

離職手續(xù)辦理流程：

1、 勞動者辭職須提前一個(gè)月書面通知用人單位。

2、 由用人單位的人力資源部門對辭職員工進(jìn)行約談，了解辭職原因。

3、將了解到的情況報(bào)用人單位相關(guān)部門或者直接給勞動者辦理手續(xù)。

4、 在人力資源部門領(lǐng)取《離職移交清單》，辦理交結(jié)手續(xù)，交還用人單位的證件等物件。

5、 給勞動者結(jié)清工資，開具離職證明，將材料存檔。

簽訂勞動合同的時(shí)候一定要注明身份證號：

不管是你自己還是你們的老板，都必須要寫清楚自己的身份證號，因?yàn)橥盏囊灿泻芏?，僅僅簽字無法有法律效力。

要是有什么不合法條款拒絕簽訂協(xié)議：

要是公司有抵押，有扣押，有保管畢業(yè)證等行為，都是不符合勞動法的，所以你可以起訴這個(gè)公司，拒絕簽訂這樣不公平的勞動協(xié)議，才能讓你更好的得到合法權(quán)益。

合同上面要寫清楚試用期，工資等情況：

寫清楚工資的發(fā)放情況，才能對自己的合法權(quán)益得到保護(hù)，到時(shí)候要是有欠薪或者不給支付薪水的情況發(fā)生，就可以拿著協(xié)議去打官司來贏得自己該得的費(fèi)用。

綜上所述，關(guān)于員工入職辦理手續(xù)是怎樣的小編已經(jīng)為大家解答了，如果對在簽訂勞動合同的時(shí)候沒辦法對合同當(dāng)中的條款達(dá)成一致的意見的話一般是可以通過簽訂補(bǔ)充的協(xié)議來補(bǔ)充的，但是如果是沒有簽訂勞動合同的話雙方是有可能要承擔(dān)一定的沒有簽訂合同的風(fēng)險(xiǎn)的。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

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