用人單位與勞動者和簽訂勞動合同是勞動合同法的規(guī)定，如果用人單位不與勞動者簽訂的話是違反法律的，需要向勞動者支付雙倍的工資，并且由于雙方沒有法律上的勞動關系，所以用人單位不需要管理勞動者，關于確認不存在勞動關系起訴狀怎么寫接下來讓小編來告訴大家。

一、確認不存在勞動關系起訴狀怎么寫?

民事起訴狀

原告：鄭州市xxxxxxx品經銷部，住址：鄭州市xxxxxxx南500米

負責人：鄭xx，電話：135xxxxxxx

被告，劉xx，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住河南省xxxxxxx38號，電話：186xxxxxxx

訴訟請求：

(1)依法判決原、被告之間不存在勞動關系

(2)本案的訴訟費由被告承擔

事實與理由：

原告是一個經銷部，是個體工商戶，來打工者一般是進城務工的農民，農閑時節(jié)進城打工，農忙時回家收種莊傢，有的感覺工作不合適隨時來隨時走，勞務費即時結清，原告無法限制打工者的去留。原告負責人鄭xx夫婦也是農民，農忙時也關門回家干。xxxx年xx月被告來到原告處打工，被告稱他隨時可能走，到新疆打工，原告對待被告與其他務工者一樣，去留自由。因此，原、被告之同形勞務關系。

xxxx年xx月xx日被告在務工時，違規(guī)操作，右手被粉碎機擊傷，后被送往醫(yī)院治療，原告花費十多萬元將被告治療出院。后被告將原告訴至鄭州市xx區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，要求原被告之間存在勞動關系。xxxx年xx月7xx日鄭州市xx區(qū)勞動人事爭議仲裁裁委員會作出金勞人仲裁字(xxxx)xxx號裁決書，認定原、被告存在勞動關系。該認定是錯誤的，理由是：

(1)被告不受原告管理，去留自由。

(2)被告隨時來，隨時走，勞務費即時結清。

(3)被告提供的勞務不是原告的業(yè)務組成部分，二者關系是松散的。

(4)根據(jù)法律規(guī)定，被告申請確認勞動關系的對象應是鄭xx，而不是鄭州市xxxxxxx品經銷部，鄭xx與被告形成的是勞務關系。因此，鄭州市xx區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出金勞人仲裁字(xxxx)xxx號裁決書，認定原、被告存在勞動關系是錯誤的，為了維護原告的合法權益，特向貴院提前訴詮。

具狀人：鄭州市xxxxxxx品經銷部

xxxx年xx月xx日

勞動者發(fā)生工傷事故后，用人單位理應支付補償金，但若雙方不存在勞動關系，用人單位就有權拒絕支付補償金，若因此發(fā)生糾紛，用人單位可以直接向法院遞交確認不存在勞動關系起訴狀，來表明自己不需要承擔責任。所以為避免日后發(fā)生勞動關系這方面的糾紛，各位勞動者在受雇于用人單位后，就要及時的與之簽訂勞動合同。

綜上所述，用人單位如果沒有與勞動者簽訂勞動合同的話，雙方的事實上的勞動關系是非常不穩(wěn)固的，并且用人單位可能會以勞動者沒有與其建立勞動關系而不支付工資，勞動者同時也有可能隨時離開用人單位，這就是小編對確認不存在勞動關系起訴狀怎么寫的解答，所以一定要簽訂勞動合同。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

如何確認勞動關系

解除勞動關系通知書范本