學(xué)校是典型的事業(yè)單位，學(xué)校職工入校工作后，會和單位簽訂一份勞動合同。這份合同是雙方建立勞動關(guān)系的證明，里面會規(guī)定好工資、休息安排、合同解除條件等。因為一些原因，有時候，職工會和單位解除勞動關(guān)系，那么，事業(yè)單位職工與單位解除勞動關(guān)系有賠償么?下面我們通過本文一起學(xué)習(xí)了解下。

一、事業(yè)單位職工與單位解除勞動關(guān)系有賠償么?

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

二、哪些情況下單位不得解除勞動關(guān)系?

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

三、單位解除勞動關(guān)系的情形有幾種?

《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)調(diào)不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

綜上所述，勞動關(guān)系是重要的民事關(guān)系，作為勞動雙方，都可以解除勞動關(guān)系。如果是雙方協(xié)商一致的，事業(yè)單位職工與單位解除勞動關(guān)系，沒有經(jīng)濟補償金。而單位單方面解除勞動關(guān)系，要向職工支付經(jīng)濟補償金，按照職工的實際工齡計算。單位有違規(guī)行為的話，要根據(jù)經(jīng)濟補償金的雙倍執(zhí)行賠償。

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