勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，相較于單位來說，諸多勞動(dòng)者處于弱勢地位，在現(xiàn)實(shí)生活中，也有不少人實(shí)施了侵權(quán)行為，使得民事主體的權(quán)益受到了侵害。故而我國立法機(jī)關(guān)制定了相關(guān)得到民事法律規(guī)范，確定了處理勞動(dòng)關(guān)系的原則。

一、勞動(dòng)關(guān)系的原則是什么?

勞動(dòng)爭議處理的原則主要有以下四個(gè)：

1、合法原則。依法處理爭議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利，義務(wù)要求去解決爭議，同時(shí)要掌握好依法的順序，即，有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。

2、公正原則。這一原則主要應(yīng)體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面要將勞動(dòng)爭議當(dāng)事人置于平等的法律地位，任何一方當(dāng)事人都不得有超越另一方當(dāng)事人的特權(quán)，另一方面應(yīng)注意依法保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中的弱者勞動(dòng)者，這與依法保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的宗旨是一致的，因?yàn)樗鼈児餐幕c(diǎn)是依法。

3、及時(shí)原則。首先，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商或及時(shí)申請調(diào)解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時(shí)效，喪失申請仲裁的權(quán)利。其次，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)在受理案件后，應(yīng)當(dāng)在法定結(jié)案期限內(nèi)，盡快處理完畢，以避免案無定日，欠拖不決的現(xiàn)象。最后，對處理結(jié)果，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人要及時(shí)采取申請強(qiáng)制執(zhí)行等措施，以保證案件處理結(jié)果的最終落實(shí)。

4、著重調(diào)解原則。調(diào)解既是一道專門程序，也是仲裁與審判程序中的重要方法。

進(jìn)行調(diào)解應(yīng)注意的問題：

(1)必須遵守自愿原則。當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，必須經(jīng)爭議雙方當(dāng)事人同意，否則調(diào)解委員會(huì)不予受理。三種勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解必須是當(dāng)事人真正自愿和解和自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，不得對爭議案件強(qiáng)行調(diào)解，也不得采取強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫的方法進(jìn)行調(diào)解，

(2)必須堅(jiān)持合法，公正原則。調(diào)解時(shí)建立在查明事實(shí)，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，通過說服教育，使當(dāng)事人在法律許可的范圍內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議，并不是無原則地進(jìn)行。除上述勞動(dòng)爭議處理的一般原則外，企業(yè)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁在各自的實(shí)踐中還須遵循一些特有的原則。

二、勞動(dòng)爭議的處理方式有哪些

1，協(xié)商解決。通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時(shí)也是在解決爭議過程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇其他方式。

2，調(diào)解。是指雙方當(dāng)事人可以選擇向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實(shí)行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面：一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)處理該爭議，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件，另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。此外，由于調(diào)解委員會(huì)主要是由企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，所以工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議，不適合向調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。

3，申請仲裁。若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù)，所以這類爭議是由勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，不可以申請仲裁。除這種爭議外，對其他爭議而言，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即予受理，當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先進(jìn)過仲裁，否則人民法院將不予受理。

4，提起訴訟。當(dāng)事人如果對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決，不予受理仲裁決定或通知書，可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V，目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩申終申制。法院審判時(shí)處理勞動(dòng)爭議的最終程序。

比較重要的是及時(shí)的原則，繼而也需要強(qiáng)調(diào)調(diào)解的原則，有時(shí)會(huì)同時(shí)使用這些原則。我國司法機(jī)關(guān)，在審理此類案件時(shí)，也需要遵守這些基本原則，使得民事主體的權(quán)益得到保障，否則，若導(dǎo)致民事主體的權(quán)益受到侵害，是可以得到相應(yīng)的救濟(jì)的。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本