勞動關(guān)系是目前經(jīng)濟市場中，最為常見的一類債權(quán)債務(wù)關(guān)系，就司法實踐來看，由于勞動者與用人單位存在勞動糾紛，需要仲裁機構(gòu)出面進行調(diào)解的情形是較為常見的，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，仲裁機構(gòu)在從事調(diào)解活動時，需要遵守勞動關(guān)系調(diào)解仲裁程序的規(guī)定。

一、什么是勞動爭議仲裁程序

當事人從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當自收到申請書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。

二、勞動爭議仲裁調(diào)解程序是如何規(guī)定的?

根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實踐經(jīng)驗，仲裁調(diào)解大致包括以下三個階段：

1、開始階段

勞動爭議仲裁調(diào)解，應(yīng)在查明案情、分清責任的基礎(chǔ)上進行。無論是仲裁委員會依職權(quán)主動進行調(diào)解或當事人主動提出調(diào)解，必須是雙方當事人均同意調(diào)解才能進行調(diào)解，否則，仲裁委員會不能強行調(diào)解。在開始階段，仲裁委員會應(yīng)做好下述準備工作：

(1)進一步查明案件事實，摸準爭議焦點，分析和研究當事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預案。

(2)根據(jù)案件需要和方便當事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時間。調(diào)解地點，可在勞動爭議仲裁委員會所在地，也可以當事人單位。

(3) 將調(diào)解時間、地點通知當事人及有關(guān)組織和個人。有關(guān)組織和個人帶有選擇性，一般包括企業(yè)主管部門，企業(yè)勞資部門、工會組織，以及當事人的親友，以便讓他們協(xié)助進行調(diào)解。

2、進行階段

在上述工作準備就緒后，即可進行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：

(1)向當事人宣講國家的勞動法規(guī)和政策。

(2)向當事人說明調(diào)解的好處和意義，進行疏導工作。

(3)提供適用法規(guī)，明確各方應(yīng)負的責任或承擔的義務(wù)。

(4)提出本案的調(diào)解意見，以供當事人參考或選擇。

(5)組織雙方當事人就調(diào)解意見進行協(xié)商。在協(xié)商中，允許當事人提出不同意見，允許當事人就有關(guān)問題開展辯論。

(6)宣布調(diào)解結(jié)果：調(diào)解不成或調(diào)解達成協(xié)議的具體內(nèi)容。

3、結(jié)束階段

調(diào)解結(jié)束包括兩個方面的內(nèi)容：一是調(diào)解未達成協(xié)議，或雖然達成協(xié)議，但調(diào)解書送達前一方反悔的，均意味著調(diào)解結(jié)束，仲裁委員會應(yīng)及時以裁決的方式結(jié)案 。二是當事人經(jīng)過民主協(xié)商，自愿達成調(diào)解協(xié)議。對經(jīng)過協(xié)商達成調(diào)解協(xié)議的，勞動爭議仲裁委員會要制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解書要由雙方當事人簽名或蓋章，并由主持調(diào)解的仲裁委員會和仲裁員署名或蓋章。從而完全結(jié)束調(diào)解程序。

我們可以看出，職員在知道自己的權(quán)益受到侵害之后，需要在兩個月內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出得到司法救濟的請求，若在一年內(nèi)都未提出，相關(guān)當事人是會失去勝訴權(quán)的，對于逾期提出仲裁請求的，仲裁機構(gòu)是有權(quán)不受理的。

如何確認勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系