停薪留職是我國勞動市場的一大特色，通常來說，只有公務員、事業(yè)單位和國有企業(yè)職工才享有這項權利。這項政策主要在計劃經濟向市場經濟過渡中出現的，公務員申請停薪留職后，如果后期沒有從事其它工作，還是可以回答崗位中來。那么公務員停薪留職新政策是什么？下面我們一起跟隨小編具體了解下啊。

一、公務員停薪留職新政策是什么？

人社部公布《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》。其中明確，支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內保留人事關系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。

意見明確了事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的4種具體政策措施，包括事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，并可以依協議取得成果轉讓、開發(fā)收益;事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據;事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內保留人事關系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇;事業(yè)單位設置創(chuàng)新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位選拔、吸引創(chuàng)新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績人員傾斜。

二、原停薪留職人員如何簽訂勞動合同？

根據勞動部頒發(fā)[1995]309號《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發(fā)[1996]3 54號文件規(guī)定，原固定工中經批準的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關系的，可以變更勞動關系的相關內容。不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

三、停薪留職后養(yǎng)老保險該怎么交？

如果和企業(yè)有勞動關系的話，企業(yè)就應該負責合同約定好的養(yǎng)老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養(yǎng)老保險依然有效，可以繼續(xù)交納。

四、停薪留職受傷的可認定為工傷嗎？

不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時的一個工作崗位，是否原崗位，企業(yè)有權決定，停薪已在事實上說明他在留職后沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。其次，工傷保險費是按企業(yè)職工工資總額為基數繳納的，既然已經停薪，工資總額中當然不應該包括“工資”。

綜上所述，為了鼓勵公務員及事業(yè)單位職工創(chuàng)業(yè)，在公務員停薪留職新政策中，將公務員停薪留職的期限從兩年延長到三年。這三年期間公務員人事關系不變，依然享受基本待遇。停薪留職期間，社會保險費用需要個人承擔。如果到期后沒有回答工作崗位的，雙方要解除勞動關系。

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