承包項目和承包工程的行為在社會生活中是非常常見的，雖說承包關(guān)系和勞動關(guān)系有相似的地方，但是承包關(guān)系和勞動關(guān)系是存在很大區(qū)別的，當前很多人都沒有認清楚兩者的區(qū)別，因為這兩者區(qū)別的存在所以很多人會因此遇到難題，那具體來說承包關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是什么呢？

承包關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別

1、勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動力的支配權(quán)掌握在用人單位手中，雙方是管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動關(guān)系中風險責任由用人單位承擔，勞動者的勞動報酬特定化為持續(xù)的定期的工資支付。而承包關(guān)系處于平等的法律地位，不存在管理與被管理的關(guān)系。在這種關(guān)系中發(fā)包方將某項經(jīng)營權(quán)益發(fā)包給承包方經(jīng)營，承包方按照合同約定向?qū)Ψ街Ц蹲饨穑~利潤歸承包方所有。基于上述的區(qū)別，勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整，遵循“保護勞動者原則”，而勞務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整，遵循“平等、自愿、等價有償原則”。

2、承包合同中，承包人作為勞動者在其承包經(jīng)營范圍內(nèi)是生產(chǎn)經(jīng)營的組織者和管理者，其對生產(chǎn)經(jīng)營活動享有自主的經(jīng)營權(quán)，對產(chǎn)品銷售價格、銷售品種、規(guī)格，經(jīng)營策略，資金支配、人員管理等具有廣泛的決定權(quán)，其獲取承包利潤，承擔承包項目的經(jīng)營風險，而在申請人與被申請人簽訂合同中，申請人作為職工在勞動過程中只是勞動者和被管理者，其獲取工資報酬、不承擔經(jīng)營成本及風險。

3、承包關(guān)系在法律上沒有確切的定義，在企業(yè)范圍內(nèi)的承包關(guān)系作為一種責任制形式，并不是一種獨立的社會關(guān)系，可以從屬于勞動關(guān)系，也可以從屬于民事關(guān)系。

最主要的區(qū)別我們可以直接從國家對于勞動關(guān)系的確立法規(guī)來區(qū)分，而對于承包關(guān)系國家并沒有相關(guān)法律法規(guī)對其有規(guī)范的說法，所以我們可以按照勞動關(guān)系的確立方式來區(qū)分兩者。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些