一般來說，找工作是一件很慎重的事情，需要經過深思熟慮。但是，有的時候，我們發現入職以后單位的情況并不符合自己的要求，或是突然遇到更好的選擇時，需要辦理離職手續。但是，如果是剛剛入職，可以離職嗎，比如，入職兩天可以離職嗎?應該怎么辦理呢?

一、入職兩天可以離職嗎?

勞動者和用人單位建立勞動關系，剛剛入職尚未上班，勞動者想離職的，直接和用人單位溝通解除勞動合同，因為沒有上班所以不存在工作交接的事宜，如果勞動者已經領用相關的工具等應當退還給用人單位。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、一般離職手續

一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報告，按公司規定執行。其他特殊行業的離職，當事人需要向該行業主管單位進行報備，如藥師離職需要向藥監局進行變更注冊手續。 正式員工離職手續辦理流程：

1、如果當事人的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、根據當事人工作崗位，由人力資源部逐級報請，有些只需部門主管批準，有些崗位級別高的需經總經理、董事長批準后，人力資源部通知當事人的部門領導安排工作交接。

3、當事人需要按公司的《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接(各公司規定不同)，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。用人單位會在15日內辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續，當事人應該落實辦理情況并索要相關書面辦理資料。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放當事人的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給當事人開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。 通常離職程序，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。

入職兩天可以離職嗎?從上述內容，我們可以看出，就算入職兩天，如果是和用人單位簽訂了勞動合同，也是需要按照勞動合同法的相關規定，辦理離職手續的。并且需要提前告知用人單位，最少提前一個月。同時需要注意的是，大家辦理離職時，要了解你與用人單位簽訂的勞動合同。不要貿然辦理離職，否則可能承擔違約的風險哦!

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