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現(xiàn)在不少農(nóng)村青少年早早就不讀書了，去外地掙錢謀生，像年滿十六周歲的未成年人在企業(yè)上班的情況很多。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該同職工簽署勞動(dòng)合同，而未成年工還沒(méi)有達(dá)到十八周歲的成年標(biāo)準(zhǔn)，那么未成年工能簽合同嗎？下面小編簡(jiǎn)單和大家談一談這方面的知識(shí)。

一、未成年工能簽合同嗎？

已滿十六周歲且未滿十八周歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動(dòng)合同，但不得安排從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。《未成年人保護(hù)法》第三十八條：任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

二、用人單位沒(méi)有和未成年工簽署勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么樣的責(zé)任？

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、對(duì)未成年工是否要進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第六十四條規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

講到這里，我們不難發(fā)現(xiàn)，不管是哪種用工形式，只要是和企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該簽署勞動(dòng)合同。對(duì)于企業(yè)以職工屬于未成年工而拒絕簽訂合同的，職工可以向有關(guān)部門投訴，要求企業(yè)支付兩倍工資賠償。在這種情況下，未成年工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系而不用承擔(dān)責(zé)任。這下。

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