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公司在員工有過錯(cuò)的時(shí)候可以把員工辭退，不過如果員工沒有過錯(cuò)，公司還是要辭退的話，就違反了簽訂的勞動(dòng)合同，公司是需要支付一定的賠償金的。員工可以在辭退好寫一份補(bǔ)償申請(qǐng)書要求補(bǔ)償。下面律霸小編就為您介紹辭退員工補(bǔ)償申請(qǐng)書怎么寫。

一、被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)報(bào)告

被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)報(bào)告

XXXX公司：

本人于 年 月份入職于公司，至 年 月份已在公司工作了18個(gè)月(即一年六個(gè)月)，現(xiàn)被公司辭退。按照勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，即第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

特向公司申請(qǐng)兩個(gè)月的工資￥20000元(人民幣貳萬元整)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!

申請(qǐng)人：

201X年X月X日

二、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、如果是有以下的情形的，公司是不需要補(bǔ)償或者賠償?shù)模?/p>

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同(也就是我們常說的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償)：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、如果公司與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也同意的，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

4、如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

以上就是律霸小編對(duì)“辭退員工補(bǔ)償申請(qǐng)書怎么寫”問題的回答。員工只要在公司里盡到自己的職責(zé)公司就沒有理由無故開出或者辭退員工。否則，公司就要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，這是員工的權(quán)利，也是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸淮安律師！

被辭退能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ?

單位在什么情況下可以辭退員工

用人單位辭退員工怎么賠償?