用人單位如果有較好的福利待遇更容易留住人才，而享受用人單位提供的福利待遇是勞動(dòng)者的權(quán)益之一，就如在夏季勞動(dòng)者有權(quán)享受單位發(fā)放高溫津貼的待遇。每個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平大不一樣，故而不同地區(qū)的勞動(dòng)者所能領(lǐng)取到的高溫津貼的具體金額也有所差異。那么上海高溫費(fèi)是多少呢？下面就由小編來(lái)為大家做詳細(xì)介紹，以供大家了解。

一、上海高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間

按照國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))的相關(guān)要求，現(xiàn)就做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作有關(guān)事宜通知如下：

1、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

2、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。

3、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照?qǐng)?zhí)行。

4、本通知自2016年6月1日起施行。《關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬人社綜發(fā)〔2011〕43號(hào))同時(shí)廢止。

上海市人力資源和社會(huì)保障局

二、與高溫津貼相關(guān)的問(wèn)題

1、高溫季節(jié)津貼是按月發(fā)還是一次性發(fā)放

高溫季節(jié)津貼的發(fā)放時(shí)間是每年6月至9月，故可以選擇按月發(fā)放。單位也可根據(jù)自身情況，提前一次性發(fā)放。但不建議事后才發(fā)給勞動(dòng)者，此舉失去了加強(qiáng)夏季防暑降溫工作的意義。

2、不發(fā)高溫季節(jié)津貼該怎么辦

單位未按規(guī)定支付高溫季節(jié)津貼的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，個(gè)人也可直接前往勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴;對(duì)于單位群體現(xiàn)象可撥打12333熱線進(jìn)行舉報(bào)。

3、請(qǐng)假了高溫補(bǔ)貼還能領(lǐng)200元/月

對(duì)于請(qǐng)病事假等非正常出勤職工的高溫補(bǔ)貼，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=月高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)200元/21.75天=9.2元。

方法一：當(dāng)月高溫補(bǔ)貼=日高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)x當(dāng)月出勤日

方法二：當(dāng)月高溫補(bǔ)貼=月高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)-日高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)x請(qǐng)假天數(shù)

以上兩種辦法，單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定，但應(yīng)明確統(tǒng)一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

綜上所述，上海高溫費(fèi)是多少需要根據(jù)勞動(dòng)者從事的工作性質(zhì)而定，從事高溫工作的勞動(dòng)者所能領(lǐng)取到的補(bǔ)貼通常情況下比一般工作的勞動(dòng)者要高。如果用人單位未能及時(shí)發(fā)放高溫津貼或發(fā)放的金額與政府規(guī)定不一致，勞動(dòng)者可直接向用人單位討要或者到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)調(diào)解。

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