一、未簽勞動合同和未買五險一金的法律責(zé)任是什么？

未簽勞動合同和未買五險一金的法律責(zé)任主要是：

1、支付雙倍工資

用人單位違法期間 ，也就是從起始日期開始到終止日期為止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。如果用人單位沒有在違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資，根據(jù) 《勞動保障監(jiān)察條例》以及勞動爭議處理法律法規(guī)規(guī)定，勞動者可以向勞動行政部門 投訴或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。

2、補訂無固定期限勞動合同

如果用人單位自用工之日起滿一年仍然不與勞動者訂立書面勞動合同，根據(jù)勞動法視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在這種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補訂書面勞動合同，并且將勞動合同期限約定為無固定期限。

我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。雙方從用工之日起就應(yīng)該按照約定享受權(quán)利和履行義務(wù)，接受勞動法律、法規(guī)的約束。以 “用工之日”為勞動合同的起始點，尊重了事實勞動關(guān)系的存在，可以更有效地保護勞動者的合法權(quán)益。對于已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

所謂已建立勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者雖未簽訂勞動合同，但勞動者在用人單位的管理下從事勞動，用人單位向其支付勞動報酬而形成的事實勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 書面勞動合同是勞動者與用人單位以書面形式建立勞動關(guān)系， 表達(dá)雙方勞動權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，常常以勞動合同書、勞動協(xié)議書、聘用合同書等形式出現(xiàn)。

書面勞動合同的優(yōu)點是：雙方權(quán)利義務(wù)記載清楚，便于履行，發(fā)生糾紛時容易舉證和分清責(zé)任，同時也便于相關(guān)管理機關(guān)對勞動合同的執(zhí)行情況進行檢查和監(jiān)督。在實踐中，有些用人單位的守法意識不強，勞動者法律意識淡薄，在履行合同過程中，勞動者的權(quán)益被侵犯時卻無從主張救濟， 這種情況下，訂立書面勞動合同就顯得尤為重要和必要。

綜上所述，員工既然選擇了特定的公司為其提供勞力就是為了謀取自己的工資福利，而單位也必須在簽合同的基礎(chǔ)上為他們購買相應(yīng)的五險一金，這也是國家必然要求單位必須做到的事情之一，如果單位做不到就只能讓單位付出更多的經(jīng)濟代價。

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