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寧波
未簽勞動合同和未買五險一金的法律責任是什么？
一、未簽勞動合同和未買五險一金的法律責任是什么？
未簽勞動合同和未買五險一金的法律責任主要是：
1、支付雙倍工資
用人單位違法期間 ，也就是從起始日期開始到終止日期為止，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。如果用人單位沒有在違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資，根據 《勞動保障監(jiān)察條例》以及勞動爭議處理法律法規(guī)規(guī)定，勞動者可以向勞動行政部門 投訴或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。
2、補訂無固定期限勞動合同
如果用人單位自用工之日起滿一年仍然不與勞動者訂立書面勞動合同，根據勞動法視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在這種情形下，用人單位應當與勞動者補訂書面勞動合同，并且將勞動合同期限約定為無固定期限。
我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。雙方從用工之日起就應該按照約定享受權利和履行義務，接受勞動法律、法規(guī)的約束。以 “用工之日”為勞動合同的起始點，尊重了事實勞動關系的存在，可以更有效地保護勞動者的合法權益。對于已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
所謂已建立勞動關系，是指用人單位與勞動者雖未簽訂勞動合同，但勞動者在用人單位的管理下從事勞動，用人單位向其支付勞動報酬而形成的事實勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 書面勞動合同是勞動者與用人單位以書面形式建立勞動關系， 表達雙方勞動權利義務的書面協議，常常以勞動合同書、勞動協議書、聘用合同書等形式出現。
書面勞動合同的優(yōu)點是：雙方權利義務記載清楚，便于履行，發(fā)生糾紛時容易舉證和分清責任，同時也便于相關管理機關對勞動合同的執(zhí)行情況進行檢查和監(jiān)督。在實踐中，有些用人單位的守法意識不強，勞動者法律意識淡薄，在履行合同過程中，勞動者的權益被侵犯時卻無從主張救濟， 這種情況下，訂立書面勞動合同就顯得尤為重要和必要。
綜上所述，員工既然選擇了特定的公司為其提供勞力就是為了謀取自己的工資福利，而單位也必須在簽合同的基礎上為他們購買相應的五險一金，這也是國家必然要求單位必須做到的事情之一，如果單位做不到就只能讓單位付出更多的經濟代價。
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