在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
杭州最低薪資標準是怎么規定的
生活當中每個人對于同樣一件事物的理解是會因為受教育程度的不同存在差異的，就比如說職位從本質上來說雖然不分高低貴賤，但確實是不同職位的勞動者對于勞動關系的關注度也不一樣。相信關于國家所規定的最低薪資有一部分勞動者在腦海當中甚至都沒有這樣的概念。下面我們要了解的就是，杭州最低薪資標準是怎么規定的?
一、杭州最低薪資標準是怎么規定的?
1、月最低工資標準 杭州市區(不含富陽區)最低月工資標準：1860元/月。
2、非全日制工作最低工資標準 非全日制工作的最低小時工資標準：17元。
3、富陽區、各縣(市)最低工資標準：根據當地經濟發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標準后予以公布，并報市人力社保局備案。
二、相關知識
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《最低工資規定》第十三條明確規定，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。
綜上所述，杭州最低薪資標準分為了兩種情況，小時工的最低工資標準每個小時是不能夠低于17元的，正常的勞動關系每個月的最低工資不能夠低于1860元。最低工資就是員工每個月除了獎金、福利等這些其他的額外所得以外，可以領取到的固定工資標準。希望杭州市的各位勞動者對照自己的工資，看是否符合本市最低工資標準。
最新關于最低工資的法律規定是什么
2020年最新河南省最低工資規定
最低消費合法嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
十級傷殘鑒定費多少錢
2021-01-23被害人承諾的法律效力
2020-11-17履行國有金融資本出資人職責的原則是什么
2020-11-25誰有權提出撤銷脅迫婚姻
2020-12-20當事人對合同履行地未做約定應由哪個法院管轄
2020-11-23交通事故是否適用小額訴訟
2021-01-31普通行政案件簡易程序是當庭宣判嗎
2021-01-16稅務機關可以公告送達稅務文書的情形
2021-01-02欠招行5萬逾期1年怎么處理
2021-02-18加盟后開了店,且合同已經到期了還能解除合同嗎
2020-12-16行政訴訟再審被駁回怎么辦
2021-02-22單位集資房拆遷怎么補償
2021-02-10如果公司倒閉了怎么追究損失
2021-01-17適用期解決勞動關系是否有限制
2021-03-25公司可以對孕婦的崗位隨便調整嗎
2020-11-21人身保險投保書應該包含哪些內容
2021-01-22保險公司可否直接給付賠償金
2020-12-04違規超車出人命保險賠嗎
2021-02-09如何認定第三者損害
2020-11-25車子保險沒額度了能再買一份保險
2021-01-03