【為你推薦】 離職證明 生育津貼和產(chǎn)假工資 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 病假工資如何計(jì)算 基本工資 提前退休條件 勞務(wù)派遣

勞動爭議有一個仲裁前置程序，也就是說，勞動者雙方如果發(fā)生了糾紛，首先要經(jīng)過仲裁委員會的仲裁，當(dāng)事人對仲裁不服的，才可以請求法院介入，但也有些情況下，法院可以直接受理，無需執(zhí)行勞動爭議仲裁前置，律霸小編將為您整理法院受理了勞動爭議仲裁前置無需執(zhí)行的情形。

一、什么是勞動爭議仲裁前置

勞動爭議案件，仲裁是必須的前置程序，未經(jīng)仲裁裁決的勞動爭議案件，不能直接向法院提起訴訟。《勞動法》第79條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動仲裁是不可缺少的一個步驟。

不經(jīng)過勞動仲裁是不可以直接去法院起訴的。

勞動爭議必須先申請仲裁，不能直接到法院去起訴，法院不會受理的，如你對仲裁結(jié)果不服可起訴。

按照我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。

只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。如果認(rèn)為仲裁委員會相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理的，他可以依法提出回避申請，但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。

二、法院受理了勞動爭議仲裁前置無需執(zhí)行的情形

可以不經(jīng)仲裁直接起訴的情形有：

1、勞動者持有企業(yè)工資欠條。

2、勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等有給付義務(wù)的調(diào)解協(xié)議生效后，企業(yè)不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)。

3、船員勞務(wù)合同糾紛。

勞動者直接就1、2所列事項(xiàng)向法院起訴的，法院會按普通民事訴訟糾紛受理。船員勞務(wù)合同糾紛屬于海商合同糾紛，當(dāng)事人應(yīng)向海事法院起訴，不受仲裁前置程序的限制。

以上就是小編為您列舉的法院受理了勞動爭議仲裁前置無需執(zhí)行的情形。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，勞動者與單位發(fā)生勞動糾紛，首先應(yīng)由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，當(dāng)事人對仲裁結(jié)果表示不服，才可以起訴至法院，否則法院不受理，但也有例外的情況，勞動者如果有單位的工資欠條，可以直接起訴至法院，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

勞動爭議仲裁案例

勞動爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施細(xì)則全文