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在對勞動爭議的處理過程中，進(jìn)行調(diào)解也不失為一種比較好的方法。根據(jù)具體進(jìn)行調(diào)解的時間段不同，又分為了不同類型的調(diào)解。而很多當(dāng)事人都急于想知道勞動調(diào)解一般需要多長時間？針對這個問題，律霸小編馬上為你進(jìn)行解答。

一、勞動調(diào)解一般需要多久

當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者與用人單位可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，在仲裁過程中，可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解所必須遵循的時間。勞動爭議調(diào)解期限能兩種：一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限;另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動爭議得到及時處理，避免久拖不決。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議調(diào)解期限，一般是30天。國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》和勞動部《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》對勞動爭議調(diào)解期限作了明確規(guī)定。《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定：調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束時，視為調(diào)解不成。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》規(guī)定：當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

二、調(diào)解協(xié)議書的效力如何

調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力。一方面，這是由企業(yè)調(diào)解委員會的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，既不是司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不是行政機(jī)關(guān)，而是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的職工群眾組織。因此，企業(yè)勞動爭議調(diào)解與審判、仲裁活動不同，調(diào)解活動參加人不具有訴訟活動中的權(quán)利和義務(wù)，調(diào)解委員會沒有對勞動爭議的強(qiáng)制處理權(quán)，對經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒有法律強(qiáng)制力保證。另一方面，對調(diào)解協(xié)議的履行，《勞動法》第80條、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第11條都是這樣規(guī)定的：勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。當(dāng)事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任，并沒有明確規(guī)定。這也說明，調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力，而是主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。因此，當(dāng)事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時，無論是另一方當(dāng)事人還是調(diào)解委員會都不能強(qiáng)迫履行協(xié)議。

通常我們說的勞動調(diào)解都是指在申請勞動過程中的調(diào)解，此時法律規(guī)定，勞動調(diào)解的處理時間一般是30天。而要是期限屆滿，但尚未結(jié)束的話，則就直接視為調(diào)解不成功，那么勞動仲裁委員會就要實(shí)際情況作出裁決了。