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寧波
提起勞動仲裁的時效是多久？
人們因為某項民事爭議而要向法院起訴解決時，要注意在相應的訴訟時效內起訴。同訴訟有訴訟時效一樣，仲裁也有仲裁時效的規定。在勞動糾紛中，勞動者提起勞動仲裁的時效是多久呢?要想在勞動仲裁中勝訴，勞動者提起勞動仲裁需要哪些證據?對于這些問題的具體內容，下文中將一一為您說明。
一、提起勞動仲裁的時效是多久
《勞動法》第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”
這里的“應當”是指勞動者知道或應當知道自己的權益受到侵害之日起算。
例如：單位未支付勞動者工資(包括加班工資)、未繳納工作期間的社會保險費等，當勞動者知道或應當知道之日起就應在法定期限內提起仲裁，由于種種原因員工只能在離開單位后想通過法律途徑解決問題，那也必須在離開單位之日起的60天內提起申請，否則將喪失一次維權的機會。因為時效是進入勞動仲裁審理的前提條件。
二、提起勞動仲裁需要哪些證據
勞動者申請勞動仲裁需提交下列證據材料：
1、勞動爭議仲裁申請書：2份及以上(按照被申請人數提交副本);原件申請書的內容應當包括：當事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現住址、聯系電話);企業的名稱、法定代表人姓名及職務、地址和聯系電話)、仲裁請求、事實和理由。仲裁申請書要由申請人本人簽名。
2、申請人身份證明：1份;身份證雙面復印件。
3、被申請人的身份證明：1份;被申請人的企業營業執照復印件，或自行到工商局網站打印企業工商登記信息資料。
4、委托他人代理的，應提交授權委托書原件1份，受委托人的身份證明復印件1份;委托律師代理的，應提交授權委托書、律師事務所函、律師證復印件各1份。
5、證據清單：2份及以上(按照被申請人數提交副本);復印件
證據清單是指與勞動仲裁請求相關的證據材料，包括勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資單、入職登記表、社保清單、解除或終止勞動關系證明等。
根據上文內容，我們了解了有關“提起勞動仲裁的時效是多久”以及“提起勞動仲裁需要哪些證據”等問題的詳細情況，也希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動仲裁是勞動者解決勞動爭議并維權的重要手段，也是勞動者提起勞動糾紛訴訟的前置程序。一般勞動者與單位之間所發生的勞動爭議，都可以通過勞動仲裁來解決。而勞動者要想通過勞動仲裁來實現權益，就要做好諸如證據收集之類的準備工作。對此如果您有什么疑問，不妨向勞動爭議方面的專家律師咨詢解決。
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