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工傷認定超時醫藥費的法律規定是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 91人看過

讓我們現實生活當中工傷認定他主要是為了確定一個賠償的標準問題，因為需要根據工傷認定來進行用人單位是否支付醫療費用等等。當然，工傷認定他是有時間規定的，很多人都會超時，這個時候想了解一下。工傷認定超時醫藥費的法律規定是什么?

一、工傷認定超時醫藥費的法律規定是什么?

根據規定，公司一個月內申請并認定，那么醫療費由工傷保險基金支付。如果個人在一年之內申請工傷并認定，醫療費由公司全部承擔。

工傷認定受理后怎么辦

找公司進行協商要求公司做出相應的賠償，如果公司有為其繳納工傷保險，則公司只需承擔工傷期間的一次性工傷就業補助金，剩下的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金則由社保部門承擔;如果公司沒有為其繳納社保，則所需要的費用應當全部由公司自己承擔;

二、工傷認定決定書及標準

(一)勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。

(二)工傷死亡認定的標準

工作時間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

2、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡 。

3、工傷或職業病停工留薪期間死亡。

4、工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。

5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。

殘疾賠償金如何確定

殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

首先，如果用人單位超時進行工傷認定申請的話，那么用人單位是需要對這個賠償進行支付的，這種賠償是包括殘疾賠償金的確定問題。除此之外，小編在這里也給大家簡單介紹了一下工傷認定決定書。



2020年最新工傷認定標準

哪些情形可以認定為工傷

申請工傷認定的時間是多久？

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