職員在工作過程中受傷的情形是時有發(fā)生的，此時職員一般會向當(dāng)?shù)氐恼J(rèn)定機構(gòu)提出認(rèn)定請求，但是根據(jù)司法實際，我們可以知道，并非所有的認(rèn)定請求都是會被受理的，有些認(rèn)定機構(gòu)會稱不在自己的管轄范圍內(nèi)，故而不予受理。各地的管轄規(guī)定是不一樣的，今天律霸小編給大家?guī)淼氖枪J(rèn)定 管轄 貴州的規(guī)定。

一、工傷認(rèn)定 管轄 貴州的規(guī)定是怎樣的?

對于工傷認(rèn)定的管轄權(quán)，目前大多數(shù)地方都是由企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)注冊地或企業(yè)繳納工傷保險費所在地的勞動行政部門負(fù)責(zé)。但也有個別地方由事故發(fā)生地的勞動行政部門負(fù)責(zé)，如重慶市。這些規(guī)定在實踐中便產(chǎn)生了企業(yè)法人注冊地和事故發(fā)生地勞動行政部門都對工傷申請不予認(rèn)定的情況，而且均有當(dāng)?shù)刂贫ǖ牡胤揭?guī)章做依據(jù)。一方面是誰認(rèn)定誰就將承擔(dān)訴訟風(fēng)險;另一方面，事故地勞動行政部門如果認(rèn)定為工傷，而企業(yè)工傷保險統(tǒng)籌是在企業(yè)注冊地，工傷保險待遇也將由統(tǒng)籌地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付，那么就會出現(xiàn)認(rèn)定結(jié)果是否被當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門或社保經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)可的問題。例如，1999年北京的勞動行政部門曾經(jīng)認(rèn)定一例深圳企業(yè)駐京機構(gòu)人員的工傷，后遭到深圳企業(yè)反對，稱此人并非其職工。而駐京機構(gòu)也改變態(tài)度，也不承擔(dān)工傷責(zé)任，使此人的工傷認(rèn)定失去意義。此后，北京才頒發(fā)了工傷認(rèn)定實行法人注冊地或工傷保險統(tǒng)籌地管轄的規(guī)定。

二、工傷認(rèn)定程序：

(一)申報

1、單位申請

職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障保障行政部門和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。

未參加工傷保險的用人單位應(yīng)提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。

2、職工或直系親屬申請

用人單位未在規(guī)定期限申請認(rèn)定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

(二)受理

如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當(dāng)場或在7個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人。

(三)調(diào)查

對職工或直系親屬提出工傷認(rèn)定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發(fā)出《工傷認(rèn)定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關(guān)材料，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實提供情況和有關(guān)證據(jù)，在規(guī)定的時間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為對職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議。

如有需要，勞動保障行政部門對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。有關(guān)單位和個人應(yīng)據(jù)實提供情況和有關(guān)證據(jù)或證據(jù)線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用，轉(zhuǎn)由用人單位負(fù)擔(dān)。

(四)認(rèn)定

勞動保障行政部門應(yīng)在正式受理之日起60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，開出《工傷認(rèn)定結(jié)論書》。工傷認(rèn)定結(jié)論作出之日起20個工作日內(nèi)送達用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。

(五)其他事項

用人單位或職工(直系親屬)對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定或工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以在收到?jīng)Q定之日起60日內(nèi)依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

認(rèn)定為工傷的參保職工，應(yīng)在醫(yī)療期滿后，向市勞動能力鑒定委員會提出勞動力鑒定申請，有關(guān)費用由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定處理。

認(rèn)定為工傷的未參保職工，有關(guān)費用由用人單位支付、報銷。

我們可以知道，各認(rèn)定機構(gòu)，只能在自己的管轄范圍內(nèi)受理案件，對于那些不在自己管轄范圍內(nèi)的案件，需要將其轉(zhuǎn)移給其他有權(quán)受理的機構(gòu)管理。民事主體只有在了解既定的法律規(guī)范的基礎(chǔ)上，才能識別是否奇特機構(gòu)越權(quán)受理。

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