員工在工作中出現了意外，第一時間就是送到醫(yī)院去救治，之后就是商定賠償等細則，但是在申請賠償之前，最好是去做一下工傷鑒定，那么這個時候就出現了一個問題，那就是工傷認定生產經營地之間存在什么關系呢?大家跟隨小編一起來了解一下吧。

一、工傷認定生產經營地之間存在什么關系?

工傷職工應當在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)(參保地)進行工傷認定。

二、關于工傷鑒定的有關規(guī)定有哪些?

(一)根據《工傷保險條例》第十七條、人社部《關于執(zhí)行若干問題的意見(二)》(人社部發(fā)〔2016〕29號)第七條規(guī)定，工傷認定向統(tǒng)籌地區(qū)(參保地)人社局提出，職工在勞動合同履行地參加工傷保險的，應當在勞動合同履行地進行工傷認定;在用人單位注冊地參保的，在用人單位注冊地進行工傷認定。

(二)根據《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

(三)用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

(四)按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

(五)用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

(六)人力資源社會保障部《關于執(zhí)行若干問題的意見(二)》人社部發(fā)〔2016〕29號中，用人單位注冊地與生產經營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上應在注冊地為職工參加工傷保險;未在注冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，應根據《勞務派遣暫行規(guī)定》參加工傷保險。建筑施工企業(yè)按項目參保的，應在施工項目所在地參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇;未參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產經營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

也就是說，工傷認定生產經營地必須是在工傷保險的參保區(qū)域才能進行工傷認定，這樣才具有法律依據，之后工傷的員工可以申請補償，如果單位拒不補償那么員工可以申請勞動仲裁來維護自己的權益，但是最重要的是，在申請工傷鑒定的時候去參保區(qū)域申請。

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