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寧波
試用三天的工傷認定該怎么處理
很多公司在雇傭新人之前會有一定期限的試用期，然而也會有試用期中出現意外事故造成工傷的情況發生，通常這樣的情況發生時我們往往不知所措，不知道怎樣得到工傷認定，維護自己相應的權利，那么試用三天的工傷認定該怎么處理呢？請看小編為您具體分析試用期間工傷認定的問題。
一、試用三天的工傷認定該怎么處理？
(一)報案
1、報案：發生工傷，單位必須第一時間在12小時報
2、醫院：發生工傷時，單位必須第一時間對員工進行就近入院搶救，醫院必須是鎮級以上公立醫院，或當地基本醫療認可的醫院均可;就近入院搶救時，一定要蓋上“急診章”;
3、就醫：就診時需告知醫生當時癥狀及發生的經過;
(二)就診
1.?病歷：請保存好病歷原件(蓋上急診章，不寫工作單位);
2.?發票：請保存好所有的發票原件，即醫院的收費收據原件;
3.?用藥清單：如是門診治療，請在每次門診交費后及時要求醫院打印“用藥清單”，并完好保存原件;
4.?用藥清單：住院治療請在治療結束后一次性打印“用藥清單”(出院小結);
5.?用藥：請按醫保用藥范圍，進口藥不可報銷;
6.?診斷證明書：第一次就診后，請要求診斷醫生馬上寫“診斷證明書”，并保存原件(不寫工作單位，只寫傷者姓名即可);
7.?檢查報告書：如有拍照檢查，如：x光、ct等，請完好保存“檢查報告書”原件;
8.?注意事項：所有的病歷、診斷證明書上不出現工作單位，只出現傷者姓名即可。
(三)工傷申報
一般由用人單位申報，如果用人單位未在規定的期限內提出申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。
(四)賠償
須經工傷認定、勞動能力鑒定、三個必經階段。很多沒有、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。
依據《工傷保險條例》規定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。張三即屬于與該公司存在事實勞動關系的情形。而且張三受傷情況符合《工傷保險條例》第14條規定的相關情形，故應認定張三系因工負傷。
《勞動合同法法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。試用期包含在勞動合同期限內。該公司沒有與張三簽訂勞動合同，也屬違法行為，公司以此為由拒絕支付工傷待遇，更是于法無據。由此可見，職工的工傷待遇應從勞動關系形成之日起計算，而不是從試用期滿之日起計算。
綜上所述，即使是在試用期的員工不小心出現工傷情況也應該要求相應企業進行賠償，以獲得自己應有的補償，職工的工傷待遇也應該從發生工傷的那一天開始算起，相應的工傷認定也應該早些辦理。關于試用三天的工傷認定該怎么處理的問題，您可以咨詢相應方面的律師尋求幫助。
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