一、被單位解除勞動合同企業(yè)年金能退嗎?

被單位解除勞動合同企業(yè)年金可以退，但是沒有必要。解除勞動合同是可以領取企業(yè)年金的。職工與企業(yè)終止或解除勞動合同時，該職工年金個人賬戶中的積累額可以轉移至其所加入的新單位企業(yè)年金計劃的賬戶中進行管理。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

(1)職工與企業(yè)終止或解除勞動合同時，該職工年金個人賬戶中的積累額可以轉移至其所加入的新單位企業(yè)年金計劃的賬戶中進行管理。

(2)如果新單位未建立企業(yè)年金、新單位企業(yè)年金制度的賬戶管理系統(tǒng)不健全、或發(fā)生其他由于新單位原因而無法轉移個人賬戶情況的，則該職工的個人賬戶作為保留賬戶由原企業(yè)年金計劃的賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備條件時予以轉移，或待其本人達到符合企業(yè)年金待遇支付條件時領取企業(yè)年金個人賬戶積累額。

(3)保留賬戶的賬戶管理費用由該保留賬戶自行承擔。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、用人單位行使單方解除權限制：

為了防止用人單位濫用單方解除權，勞動法、勞動合同法、工會法等法律法規(guī)對用人單位行使單方解除權進行了限制，這些限制包括程序上的，也有實體上的。

從實體上看，為加強對勞動者的保護，勞動法和勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得行使非過錯性解除權或進行經(jīng)濟性裁員：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

在程序上，勞動合同法和工會法規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位不履行通知工會的程序性規(guī)定，其解除勞動合同的行為會因存在程序上瑕疵而無效。

三、違法解除勞動合同的后果：

用人單位違法解除勞動合同，應當賠償勞動者的損失，即：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入的賠償費用;

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

在用人單位與勞動者的勞動關系處理的過程中，進行解除勞動合同的，若是用人單位為過錯方，應當支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金，并以發(fā)放工資的形式給予勞動者。勞動者進行自行主動辦理離職的一般是沒有經(jīng)濟補償金的。同時勞動合同的解除后相應的社保也就停繳。

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