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誤工費能否支持法律是怎樣規定的

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 725人看過

誤工費是我國的勞動者的合法權益，對勞動者的相關權益和利益都有較強的影響。我國的法律明確指出，相應的勞動者在受到人身傷害時，我國的相關部門都應支持這類武功配的賠償。下面小編就誤工費能否支持法律是怎樣規定的，這類法律問題為大家做詳細的解答。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

一、誤工費能否僅憑單位證明得到法院支持

1、關于誤工工資，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定：“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。……受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定的收入的，按照其最近三年的平均收入計算，受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。”據此，誤工費損失計算關鍵在于有證據證明“固定收入”“最近三年的平均收入”的事實。

實踐中單位開具的收入證明較隨意，法院對于虛開收入證明的情況，除審查單位證明外，還應要求當事人提供所在單位的出勤表、工資表及工資條、工資卡等證據。《無錫市中級人民法院關于審理交通事故損害賠償案件若干問題的指導意見》第二十九條固定收入的認定標準當事人提供下列證據的，人民法院經審核后可以認定為有固定收入：

(1)與用人單位簽訂的勞動合同及參與社保、工資領取憑證等其他原始證據;

(2)事發前三個月以上領取工資的原始證據;

(3)從事合法經營的登記文件及相應的納稅證明文件;

(4)個人所得稅納稅證明;

(5)其他。

我國的法律規定，相應的勞動者只要憑借相關的證據證明就可以獲得相關的賠償。相關的賠償標準按照有固定工作的，按照固定工資計算。無固定工作的按照同行業或者三年內的工資進行計算。

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