一般在公司里都會規(guī)定員工之間應(yīng)該相親相愛,不要打架斗毆,如果出現(xiàn)此打架行為的,一般都會給予處罰。但是人的情緒都是多變的,或許因為一些不愉快的交集,控制不住自己的情緒,所以早就將公司的規(guī)定忘了。那么工人打架處理協(xié)議怎么寫?
一、工人打架處理協(xié)議怎么寫?
公司員工互不打架協(xié)議范本
甲方:乙方:
為了避免出現(xiàn)打架事件,防止員工間傷和氣,確保同事間和諧,雙方特做以下約定:
1、甲方為乙方營造互不打架良好氛圍
2、甲方有責任和義務(wù)用制度盡可能規(guī)避打架事件發(fā)生
3、甲方應(yīng)加強巡視,及時阻止可能出現(xiàn)沖突等不和諧因素發(fā)生
4、甲方一旦發(fā)現(xiàn)沖突苗頭,應(yīng)找乙方談心,做思想工作,避免事態(tài)進一步惡化
5、甲方規(guī)定:為了禁止打架事件,今年公司規(guī)定打架罰款提價,先動手罰款500元,另一方罰款200元,不管誰對誰錯,一視同仁,罰來錢買零食分給全體員工吃
6、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度、控制情緒、克制火氣、避免沖動和沖突,有責任和義務(wù)共同維護和諧局面
7、乙方應(yīng)服從甲方調(diào)解。如乙方和其他同事打架造成對方受重傷被拘留,甲方有權(quán)單方面開除乙方。如看到其他同事發(fā)生沖突時,應(yīng)伸出援手及時出面勸架,不能袖手旁觀,看熱鬧,連起碼同事間情誼也沒有
8、乙方應(yīng)充分考慮打架可能導致后果:
A、傷同事間和氣,抬頭不可低頭見,多難為情
B、賠對方醫(yī)藥費,辛苦打工白打
C、可能面臨被開除或拘留風險
D、可能遭報復,導致自己受傷
9、乙方承諾:不出現(xiàn)打架事件,如出現(xiàn)打架事件,乙方愿意接受公司規(guī)定處罰
10、本協(xié)議一式倆份,甲方讓乙方閱后,雙方代表簽字生效。
甲方:乙方:
日期:日期:
與一般毆打的界限
一般毆打行為只是給他人造成暫時性的肉體疼痛,或使他人神經(jīng)受到輕微刺激,但沒有破壞他人人體組織的完整性和人體器官的正常機能,故不構(gòu)成犯罪。值得注意的是,有些毆打行為表面上給他人身體造成了一定的損害,但顯著輕微,即按《人體輕傷鑒定標準》不構(gòu)成輕傷的,不能以故意傷害罪論處。因此,在區(qū)分故意傷害與一般毆打時,既要考慮行為是否給人體組織及器官機能造成了損害,又要考察損害的程度。
與故意殺人罪的界限
就一般情況講,兩罪并不難區(qū)分,但在碰遇故意殺人未遂造成傷害或故意傷害致人死亡兩種情況時,二罪易混淆。要把握二罪的主要區(qū)別在于行為人是否以非法剝奪他人生命為故意內(nèi)容。如果行為人無非法剝奪他人生命的故意,而只有傷害他人健康的故意,即使客觀上行為導致了他人的死亡,也只能以故意傷害罪致死認定;如果行為人有非法剝奪他人生命的故意,即使其行為沒有造成他人死亡的結(jié)果,也構(gòu)成故意殺人罪(未遂)。司法實踐中,要認定行為人的故意內(nèi)容是傷害還是殺人,應(yīng)遵循主客觀相一致的原則,查明案件的全部事實,從行為人與被害人的關(guān)系,案件的起因、過程、結(jié)果、作案的手段、使用的工具、打擊的部位、強度、作案的時間、地點、環(huán)境條件、行為人作案前后的表現(xiàn)等方面入手,進行綜合分析、判斷。
與過失致人死亡的界限
在故意傷害致死的情況下,二者相近之處是:在客觀上都造成了被害人死亡的結(jié)果,在主觀上行為人對死亡結(jié)果的發(fā)生往往都表現(xiàn)為過失的心理態(tài)度。二罪根本區(qū)別在于,前罪具有傷害他人朝故意,其死亡結(jié)果是行為人意志以外的原因造成的;而后罪沒有犯罪的故意,是由于過失致人死亡。司法實踐中,依據(jù)案情查明行為人有無犯罪故意,對劃清二罪的界限,至關(guān)重要。
強奸、搶劫過程中情節(jié)
一般作為相應(yīng)罪的加重情節(jié),不再按故意傷害罪論處。
與其他犯罪
刑法第234條規(guī)定:“本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。”即行為人在實施其他犯罪的過程中,傷害他人,刑法另有規(guī)定的,應(yīng)按有關(guān)條文定罪量刑。如犯強奸、搶劫、放火等罪致人傷害的,應(yīng)分別依照各相應(yīng)條款定罪量刑,不依故意傷害罪論處。
工人打架處理協(xié)議怎么寫,里面肯定會涉及到打架的處罰,打架導致的受害人受傷,因為醫(yī)治所花費的醫(yī)療費,以及一些其他涉及到的費用的賠償問題,打架,一般都是會導致人受傷的,如果說輕傷以上就有坐牢的可能了,所以小編建議大家要控制自己的情緒不要做一些傻事。
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