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大學生在暑期打工遭遇騙局應怎樣維護自身權益
大學生在暑期打工遭遇騙局應怎樣維護自身權益
不得向勞動者收取財物
我國《勞動合同法》規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。?”大學生打“暑期工”時，如果遭遇收取押金等財物的情形，不僅應更多地考慮其真實動機，而且完全可以予以拒絕。一旦押金被扣留而使自身權利受損，則可以按照《勞動合同法》中“勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟”之規定實現維權。
用人單位承擔培訓費用
《勞動法》規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。?”《企業職工培訓規定》規定：“企業應將職業培訓列入本單位的中長期規劃和年度計劃，保證培訓經費和其他培訓條件。?”即對勞動者進行培訓是用人單位自己的事，費用也應由用人單位承擔。故姑且不論這家公司是否存在欺騙，但至少必須退費。
招聘中兜售產品屬欺詐
《勞動合同法》規定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”，勞動合同無效或者部分無效。這家公司以招聘為名行兜售之實，明顯當屬欺詐，即合同無效。同時，《勞動合同法》明確：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。?”故何-婷雖沒開展抄寫員的工作，但公司仍應支付其工資。
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