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寧波
個人發工資能否構成勞動關系
一、個人發工資能否構成勞動關系
依據我國相關法律的規定，個人是不具有用人單位主體資格的，所以個人發工資不成立勞動關系，但可以成立雇傭關系。
第二條?【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
二、勞動關系與勞務關系的區別
1、勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
2、勞務關系：勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，個人是不具有用人單位主體資格的，所以個人發工資不成立勞動關系，但可以成立雇傭關系。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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