一、需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情形

一般情況下，勞動(dòng)關(guān)系是以書面形式確立的，但在勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)絕大多數(shù)是用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。從勞動(dòng)合同管理的角度出發(fā)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具體有以下幾種形式：

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同的用工關(guān)系;

(二)以口頭形式約定的用工關(guān)系;

(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同從而規(guī)避用人單位業(yè)務(wù)的用工關(guān)系，如，形式為承包合同、加工承攬合同、加盟合同而實(shí)為勞動(dòng)合同;

(四)勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的用工關(guān)系。

二、申請確定勞動(dòng)關(guān)系要多久?

申請勞動(dòng)爭議仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長十五日。

相關(guān)法律規(guī)定：

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

三、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)機(jī)關(guān)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。該法第二條規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議適用本法。

人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》(人社部發(fā)[2013]34號)第五條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。因此，對于勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同而與用人單位發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，若勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生爭議，應(yīng)首先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理相關(guān)的資料。綜上所述，我們可以了解到勞動(dòng)關(guān)系的確立一般是按照合同的所來的。勞動(dòng)關(guān)系的長短也是雙方應(yīng)當(dāng)確定的事情，并且勞動(dòng)關(guān)系在滿之后還可以續(xù)簽。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。