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寧波
協商解除勞動合同的補償標準是什么
協商解除勞動合同的補償標準是什么
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（已失效）的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
其他用人單位需要支付經濟補償的情形：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
以上就是小編為大家帶來的關于協商解除勞動合同補償金的相關知識，勞動合同法中已經明確規定了因解除勞動合同用人單位向勞動者支付經濟補償金標準。依據不同情況，給出不同的賠償。以上分享的知識內容可能較為簡略，要是還不能解開你的疑惑的話，律霸網也提供在線律師咨詢服務，我們歡迎您到本網進行在線咨詢。
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