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寧波
勞務派遣工不接受轉崗如何處理
勞務派遣工不接受轉崗如何處理
依據我國相關法律的規定，勞務派遣工不接受轉崗產生勞動爭議的，可以協商處理，協商不成的可以申請勞動仲裁解決糾紛。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
哪些崗位可以用勞務派遣工
非核心崗位：如銀行柜員、服務熱線、工廠生產作業員等。受編制限制的崗位：如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。需較長考察期的崗位：如客戶經理、保險顧問、行業顧問、行政人員等。階段性崗位：項目經理、程序員等。臨時崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。
企事業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務公司派遣勞務人員。
以上知識就是律霸網小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞務派遣工不接受轉崗產生勞動爭議的，可以協商處理，協商不成的可以申請勞動仲裁解決糾紛。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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