在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
上班時間暈倒是否屬于工傷
一、上班時間暈倒是否屬于工傷
依據我國相關法律的規定，上下班過程中暈倒的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定，如果是發生交通事故不是本人主要責任的，可以認定為工傷。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷認定后多久申請勞動仲裁
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》?第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。?前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。?因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。?勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，上下班過程中暈倒的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定，如果是發生交通事故不是本人主要責任的，可以認定為工傷。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事律師函怎么寫
2021-01-13家庭債務夫妻雙方如何承擔
2021-02-20被擔保合同是什么
2020-11-17交通事故類網友問答
2021-02-20私人租地合同協議書沒有合同期有效嗎
2020-12-05爺爺奶奶有探望權嗎
2021-03-01可以同時約定仲裁和訴訟嗎
2020-11-09兒子對父母不孝可以斷絕關系嗎
2020-12-07在哪些情況下勞動合同可以終止呢
2021-02-08自愿加班能要求加班工資嗎？
2021-01-13試用不合格單位怎么證明
2021-03-19勞務外包能否規避用人主體責任
2021-01-07辭退是開除公職嗎
2021-03-02飛機延誤有賠償嗎
2021-02-17被保險人精神失常自殺,保險公司能否免責
2021-02-17保險合同不能解除的條件
2020-11-16解除人身保險合同返還保險法有什么規定
2020-12-22冒領社會保險是否會進入社保失信人名單
2021-02-21保險法修訂免責條款的方法有哪些
2021-03-10保險代理人的代理行為如何認定
2020-12-14