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采取脫密措施的法律依據(jù)是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 986人看過

?(一)采取脫密措施的法律依據(jù)

我國目前對脫密措施的規(guī)定，同競業(yè)限制一樣僅有部門規(guī)章和地方性規(guī)定，缺乏法律層次的規(guī)定。

在原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二項中規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過6個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。可見，該條款為勞動合同中約定脫密期提供了依據(jù)，使這種保守商業(yè)秘密的措施，具有了一定的可操作性。

(二)具體適用中應(yīng)當(dāng)注意的問題

1、脫密措施在應(yīng)用中同樣要求首先必須有可保護的商業(yè)秘密，否則其約定就是無效的。

2、采取脫密措施義務(wù)主體，與競業(yè)限制一樣針對的應(yīng)當(dāng)是實際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高級管理人員，而不能是不加區(qū)別的企業(yè)所有的員工。

3、采取的具體脫密措施應(yīng)當(dāng)是合理的，而不能違反《勞動法》的基本原則和強行性規(guī)定，損害勞動者的合法權(quán)益，否則這種約定將失去法律約束力。

4、脫密措施的適用時間，對勞動者采取脫密措施的時間，即脫密期(提前通知期)一般不能超過6個月。

5、采取脫密措施的一般是在科技型企業(yè)或者高新技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域適用，或者一些智力密集型企業(yè)，而不是適用于所有的行業(yè)或企業(yè)。

6、違約責(zé)任。勞動者如果沒有按照約定履行提前通知的義務(wù)，用人單位可以要求勞動者履行勞動合同約定的通知義務(wù)，或者要求勞動者支付違約金、賠償損失等。如果用人單位違反約定，勞動者可以按照《勞動法》的規(guī)定提前30日通知或者即時解除勞動合同，而不用承擔(dān)違約責(zé)任。

(三)競業(yè)限制協(xié)議與脫密措施能否并用的問題

競業(yè)限制協(xié)議(條款)與脫密措施約定有很多相似點和不同點，它們在保護企業(yè)商業(yè)秘密方面起到了關(guān)鍵的作用。

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